职场中个人表达很重要,简历中怎样正确的表达个人能力这个问题?
职场中个人表达很重要,简历中怎样正确的表达个人能力这个问题?
1.如果你想申请管理职位,你应该总结一下你在校园里的经历。在你的简历中,充分体现你在校园活动中与团队的经历和案例,如有组织的活动和比赛,社团负责人的经历,实习团队的小组活动等。写这篇文章的原因是为了充分反映你的经验和领导团队的愿望。写这部分简历的时候,我们要明确写下你在带领团队的经历中所扮演的角色,以及你带领的团队规模,你带领的人数,你组织的活动规模,你在带领团队的过程中取得了哪些成绩,你在带领实习团队时负责哪些工作,实施了哪些项目等。
2.简历里的经历是真是假什么的,真的不用想了。比如一些高大的项目,他们没有参与,只是拉去支撑门面。当HR稍微问一点简历上的事情,求职者会显得很尴尬,甚至会信口开河。要知道,很多HR都是技术人员,你猜不到他们的经历。不要拿那些你没经历过的项目虚张声势,最后会成为笑柄。我们主张在真理的基础上适度修改。你真的应该有这些经历,参与这些项目。其次,对经历的描述要真实,可以适度修改,但不能夸大。
3.体验是真实的,你心里会有底,HR问的问题都能自信回答。退一万步讲,即使你是通过经历诈骗进入公司的,迟早也会被曝光,正规公司也会因为简历造假而受到严惩。不要把小成就称赞为大成就。有人把自己的小成就、小奖项写成大成就,不仅让人怀疑他的水平和资历,也让人怀疑他的学识。不要把别人的功劳当成自己的自夸,把自己的功劳说清楚,但不要泛泛而谈,故意误导对方,让人以为所有的功劳都是你的。一个只有两年工作经验的人,我们没指望她能做多少大事,但更重要的是发展潜力。