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职工离职时,单位应为其办理个人公积金账户封存手续,职工的个人公积金账户由正常状态变为封存状态。
劳动者在辞职后面对的最棘手的问题往往是五险一金的问题。辞职后公积金的处理方式主要分为以下几种:
一、劳动者离职后没有找到工作或者新的工作单位不为其缴纳五险一金,那么原来的公积金只能做封存处理,并且不再继续缴纳。但也有些地方能自己办理缴纳了,这样也能保障了自由职业者的相关利益。劳动者可以通过向所在地的管理中心咨询这种业务。
二、如果新的单位还将继续为劳动者缴纳五险一金的话,那么劳动者原单位开的公积金账户则可以转移到新的账户中,只需要将原单位封存三十天即可。这样对于想用公积金买房的人士来说是最有利的,不仅保证了缴纳的连续性,还能增加公积金的余额。
三、第三种发放就是提取公积金,劳动者可以等原单位封存了自己的公积金账户之后,填写相关表格提交相关资料,就可以申请提现。但提取公积金还需要满足几个条件:劳动者的公积金账户必须是封存的状态,同时劳动者没有未还清的贷款,也没有为其他人提供担保才能提取公积金里的余额。提取余额完毕之后还应该注销自己的公积金账户。
四、是否能提取公积金的全部余额还需要看劳动者是自离还是正常辞职,如果是自离的话只能提取自己缴纳的公积金,如果是正常离职或者满足以下条件的话则可以全部提取。
【法律依据】:
《住房公积金管理条例》
第24条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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