Question

为什么说可以看不惯领导，但不能看不起领导？

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Answer 1

因为看不起领导的人通常心智很不成熟，而且这种想法只会给自己添麻烦。相信很多人进入职场之后都听说过这样一句话，你可以看不惯领导，但是绝不能看不起领导。很多人对此都不了解，难道看不惯和看不起有什么区别吗？其实所谓的看不惯，主要是不喜欢领导的一些形式作风，但是看不起却是在挑战领导的权威。

首先，人外有人、天外有天，在职场当中就更是如此，既然对方能够成为你的上司，就肯定有一些过人之处，哪怕仅仅只是因为他的后台过硬，是很多人绝对无法比的。更何况人无完人，没有哪一个人可以做到绝对完美，例如一些领导的沟通能力很强，但是他的专业能力却较差，既然如此，我们就没有资格去看不起别人，而是应该尊重你的领导。

其次，这种想法只会给自己增添麻烦。如果一个人真心看不起另外一个人，这种感觉是会由内而外不由自主散发出来的。但领导毕竟是自己的领导，未来的职场生涯还需要对方的提点和帮助，这也就是所谓的人在屋檐下不得不低头。如果让对方感受到你瞧不起他，只会增加上司和下属之间的沟通难度，工作上出现各种各样的问题。

最后，我们一定要选择他的优势去学习。职场本身非常复杂，大部分人都会存在自己的优势，就像你身上有各种各样的缺点一样。所以要时时刻刻秉承着谦虚的态度，学习领导身上的优势，同时观察他的缺点，并且反省自己有没有类似的问题，有的话要及时改正，这样也能够为今后的工作发展打下好的基础。正所谓”三人行必有我师“，所以我们不要看不起任何一个人。

Answer 2

因为领导对于我们的指导是对事不对人，所以我们在学习的过程当中要知道老板各有各的长处，各有各的短处，并不是每个领导都能够合乎我们的要求，所以没有必要看不起。

Answer 3

瞧不起自己的上司，是心智不成熟的表现。既然人家能够成为你的上司，就必然有其过人之处。也许，并不是专业能力突出，而是沟通能力很强；也许，并不是八面玲珑，但却最爱较真；下属们觉得是个“硬骨头”的事情，在他们手中，却能轻而易举得到解决。

Answer 4

首先是因为每个领导的性格和脾气你可能是看不太顺眼的，但是这些领导他确实是有过人之处的，否则他不会成为领导。