如何判断自己是否有转正的机会？
要是看你单位或者公司是什么样的体制，你当时进的时候，还是以临招聘的方式或者考进来的，所以这要摆清你现在的位置，也许单位或者公司并不是领导一个人说了算，它要经过一些体制的考核，才能让你转不转正。如果转正之后会给你签合同的，现在不管是不是企业也好？还是说公务员也好，必须签订合同才能算是正式工人，签订合同就意味着要给你上养老保险了，所以来说，你想知道是否已经转正，就是看他是否给你上养老保险。
实际上有些时候自己在工作中踏踏实实，任劳任怨的工作工作也干出了一定的成绩！这些问题很难向领导说的也说不出口！你应该找领导拯救一下他对你工作的意见，如果他说没有什么，那你就应该可以转正了。人力部门会正式的通知你成为公司的正式员工，同时在你的福利待遇，工资条上面都可以看到正式员工的福利待遇。而这些待遇与非正式员工是有所不同的。
单位对申请人在试用期间的工作表现，德能勤绩廉等五个方面进行考核，并提出考核意见，若考核合格并公示，公示期满无异议，则填写转正定级审核表，报所在人社局审核备案，确定岗位等级及工资薪级，办理岗位聘用和聘用合同（试用期间计算在聘用期内）。若完全经历了转正定级的这个程序，就可以肯定自己转正了。依照政策规定，事业编人员试用期的工资待遇，是比转正定级后的工资待遇低得多的。如果办理完成转正定级手续后，工资待遇较上月有较大晋升，表明自己肯定已经转正了。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动者试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付。用人单位如果不按已经转正条件对待，是事实上延长试用期的违法行为，劳动者可以在获得试用期工资的基础上，主张按正式期工资标准支付赔偿金。
实际上有些时候自己在工作中踏踏实实，任劳任怨的工作工作也干出了一定的成绩！这些问题很难向领导说的也说不出口！你应该找领导拯救一下他对你工作的意见，如果他说没有什么，那你就应该可以转正了。人力部门会正式的通知你成为公司的正式员工，同时在你的福利待遇，工资条上面都可以看到正式员工的福利待遇。而这些待遇与非正式员工是有所不同的。
单位对申请人在试用期间的工作表现，德能勤绩廉等五个方面进行考核，并提出考核意见，若考核合格并公示，公示期满无异议，则填写转正定级审核表，报所在人社局审核备案，确定岗位等级及工资薪级，办理岗位聘用和聘用合同（试用期间计算在聘用期内）。若完全经历了转正定级的这个程序，就可以肯定自己转正了。依照政策规定，事业编人员试用期的工资待遇，是比转正定级后的工资待遇低得多的。如果办理完成转正定级手续后，工资待遇较上月有较大晋升，表明自己肯定已经转正了。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动者试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付。用人单位如果不按已经转正条件对待，是事实上延长试用期的违法行为，劳动者可以在获得试用期工资的基础上，主张按正式期工资标准支付赔偿金。
