Question

用人单位要求员工加班却不支付加班费，我该如何应对？

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Answer 1

用人单位要求员工加班却不支付加班费，这肯定是不合法的，因为劳动法有明确的规定，如果员工在平常工作日加班，应该支付加班工资的1.5倍，如果是在周末加班是应该支付工资的两倍，如果是在国家规定的法定节假日加班，是应该支付工资的三倍，我觉得首先员工可以和公司进行协商，要求公司支付之前加班的费用。

如果公司对此不理不睬，员工可以向劳动监察委员会申请劳动仲裁，并且一定要提供自己相应的证据，就是自己加班的打卡记录，这样才能证明自己确实有加班，其实现在法律非常的完善，只要自己提出的诉求是合理的，那么劳动检查部门一定会让公司按照相应的赔偿金，首先员工千万不要怕，要通过合理的途径来维护自己的权益，一定不要选择一味的妥协。

如果劳动仲裁已经获胜，而且要求公司进行赔偿，但是公司拒不履行赔偿的义务，员工可以向法院提起诉讼，申请强制执行，现在确实还有一些公司喜欢对员工耍无赖，而且以各种原因和理由逼迫员工离职其行为让人无比的痛恨，而且也传递了一种不好的价值观，对于这种不良企业一定不要妥协，是要让他们遭受到违背法律所付出的惩罚。

员工在维护自己的权益的时候，一定要合理的申诉，但是有些人却恶意讨薪，站在公司的门口，故意阻拦，甚至采取了一些暴力行为，我觉得这是不对的，这不仅危害了公司的利益，也会让自己处于不利的处境，最主要的是在工作中一定要保存好相应的证据，包括自己的录音记录，还有公司的打卡情况，这样就不会害怕公司的故意刁难。

Answer 2

用人单位要求员工加班却不支付加班费，我觉得如果你不想加班的话可以直接拒绝加班，因为拒绝加班是不违反劳动法的，但是你也要考虑好，如果你直接拒绝加班的话，会不会引起领导的不满，在评绩效方面给你打低分，或者给你穿小鞋，这样在工作中会很不顺利。

Answer 3

用人单位要求员工加班却不加班费，觉得若是不想加班的话或许直接拒绝加班，因为拒绝加班是不违反劳动法的但是也要考虑，若是直接拒绝加班的话，不引起领导的满意，评绩效方面打。

Answer 4

应该和用人单位的领导协商这件事情，最好在单位内部解决。可以将这件事情反映到有关部门，让相关部门来帮助调解。可以在自媒体平台上曝光这件事情，给领导压力。

Answer 5

应该去相关部门进行举报，而且可以在网上报观众行为，这样老板就会害怕。