Question

遇到性格不合的同事，该怎么去相处呢？

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Answer 1

不论是新到公司或是已经是公司的老员工，不要因为暂时的不愉快而松懈工作，取而代之是以积极的态度，以更高的标准要求自己，努力提高工作质量和效率。那位与我们性格不合甚至有矛盾和误会的同事正是帮助我们个人成长的陪练员。在和同事有矛盾时，积极分析造成矛盾局面的原因，从自身寻找原因，比如表达方式、场合是否恰当、情绪把控等。当我们设身处地并去换位思考的时候，事情也许并不是我们想象那样。

人的一生中会遇到形形色色到人，遇到什么样的人都有可能的，所以不要因为他的观念和你不一致就觉得这个人有问题，三观是否相合不作为判断一个人的标准。反而，在这个世界上想遇到一个三观完全一致的人也挺难的，就算是自己的家人、好友甚至配偶都有三观不一致的时候。同事之间交往之道，本来也不建议深交，因为各种利益和关系的纠葛，成为朋友后反而会有牵绊。三观不合就平常心看待，很正常的事情，当普通同事看待即可，不用强求成为朋友。

每个人的性格不同做事方式不同，同事之间所站立场不同，每个人想法也是不一样，不能要求每个人都和自己一样，甚至要求按照自己所想得模式相处，与人相处要相互理解相互体谅，多看人优点。不管是看的顺眼的还是不顺眼的，都不必太过在意，遇到事能帮你的不一定是那个看的顺眼的人，很有可能是那个看的不顺眼的人。所以不管和你三观合不合，对不对你的胃口，都不必太过在意，心里坦荡荡与之接触，可以不评价好，但不能去评价不好，看淡一些，同事就是同事能共同做事就好，他只要不妨碍你做事，就不必理会。

Answer 2

个人认为遇到性格不合的同事，自己是可以不用去选择相处的，做好自己就可以了，不用搭理他就行了。

Answer 3

我觉得最好是说话尽量和气一点，如果发生争执要选择各退一步，尤其是你还是尽量少说话。

Answer 4

如果遇到这样的同事，除了工作之外，不要跟他有太多的接触，做好自己的事情就可以了。