职场上的存在感有多重要？如何刷出你的存在感？
1.深入思考，并在公共场合积极表达。职场透明人往往性格孤僻，不爱说话。即使他们的工作很强，也不会被人看到，在单位的存在感极其微弱。但恰恰相反，这种人的爆发力非常大，他们的内心世界非常丰富，很容易对一件事进行深入思考，给出建设性的意见和想法。你需要做的只是静下心来，在自己的脑海中重复一遍，并在公共场合积极表达自己的观点。不需要有高深的沟通技巧，不需要激情的演讲能力，只需要逻辑有序的说出你深度思考的结果，就足以一针见血，震惊全世界。
2.工作不能只是完成，而是更完美。如果你只把自己局限在完成任务上，那么你的可替代性就很高，任何人都可以替代你。你要给上级超出他们预期的工作成果，凡事多考虑，让自己的工作更加完美，无可挑剔，这样你才能在上级那里获得不可替代的好印象。在工作中，我们不能有意识的降低工作质量，而是要问问自己是否还有提升的空间，站在领导的角度考虑问题。注意完成工作的质量，不要老是给领导交“作业”。领导不是老师，也不负责给你“批改作业”，而是领导的“工作”。
3.完成工作时，要善于寻求帮助。很多时候，接受工作后，我们都很努力，有些人认为领导交给的任务应该独立完成。但是，你也要明白，向领导求助，并不是让领导代替你做某件事，而是把你的做法和想法提供给领导确认。比如另一个部门的同事提出与你合作的事宜，他可以优先提供信息，你的工作成果会好很多。
4.学会和老板聊天，让他记住。比如领导先说话，你就陪着，抱着，跟着谈话，随时准备接手；但是领导不说话。为了打破尴尬的局面，你必须先谈工作。人事可以交流一下最近招聘的信息，有什么特别推荐的，说说自己的想法。因为是闲聊，不是报道，所以不要有心理负担。你的目的是让你的老板接电话，只要你接通，你就能成为一个倾听者。帖子可以讲客户，讲项目进展，讲困难和问题，开始的肤浅的聊天，让领导讲。
