人力资源部经理主要职责
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人力资源部经理主要职责介绍如下:
1、负责人力资源部门的工作任务,组织制定年度人力资源需求计划
2、组织员工招聘流程,通过各种渠道为公司寻找合适的人才。
3、组织公司培训计划的制定,组织人员的培训、考核。
4、主动与管理团队、员工互动,确保人力资源与业务部门之间的良好沟通及高效合作。
5、熟悉部门发展战略和团队运作状况,进行有效的团队问题诊断,提供有针对性的人力资源解决方案,促进部门组织结构优化,合理配置人力资源。
人力资源部经理需要具备能力
1、公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。
3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧。人力资源经理必须视同经营者,工作应该用三个标准来衡量。一是利润;第二是成本;三是时间。人力资源经理必须把自己当成经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时,必须关注企业的人力资本和经济指标,关注成本和利润,使人力资源工作为企业创造利润。
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