Question

四十五岁的时候被裁员，该如何去申请赔偿？

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Answer 1

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金可以向劳动局投诉处理的非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的

如果一个人在四十多岁的年纪突然被辞职，这个时候说安慰的话毫无意义，说气愤的话也对当事人没有任何帮助，只有一个道理能让人重生。

格局决定出路，心态决定人生被裁员是人生的一个十字路口，前面是未知的人生路，好多人站在这个十字路口，心中充满了恐惧与迷茫，担心人生从此艰难，担心后半生颠沛流离。

然而，难道每个人在被裁员后真正过上悲惨生活了吗，丝毫不见得，离职后发挥潜力过上好日子的并不在少数。很多人甚至非常感谢曾经那个辞退他的公司或者老板。

央视3套正在播放的一个节目《走在回家的路上》。于和伟回忆当年还在抚顺戏剧学院，第一次演戏，普通话不过关，紧张的不行，当时的导演叫景明在饭桌上两次阻止于和伟夹菜，当场责难他为什么那么差，于和伟尴尬到下不来台，拍筷子走人。

从那天起，他下定决心改变，怀揣新华字典，短时间内纠正了自己的东北发音，后来顺利上了上戏。如今他成名了，回到抚顺，找到了当年的景明老师，专门感谢当年的“推他一把”。

被公司辞退，就像是被人推了一把自己总有不足之处，找到那不足，倾尽全力改进自己，或创业，或求职，给自己一个全新的人生。

区区四十岁多很老吗？只要有梦！只要愿意给自己一个机会，被裁只是从按部就班的旧工作中出来。四十多岁正当年，褪去了年轻时候的鲁莽，积淀了无数人生阅历，抛却过去的不快，开启新的人生，不管结局如何，再给自己拼一把的机会。

Answer 2

如果你是工人身份，且在这家外企工作超过了15年，那么公司是不能对你进行裁员的。这源于《劳动合同法》中第四十二条的规定，在企业工作超过15年，且距法定退休不到5年的员工，企业是不能解除劳动合同的。 对于女工人身份的人来说，按当前的制度50岁就可以退休，所以如果刚好也在企业工作超过了15年，那么是不能被裁员的。所以先看一下自己是不是符合这个情况，如果符合，大可不必要赔偿，直接在公司干到退休，毕竟到47岁了，再找工作也是挺难的了，能在这家公司干到退休应该是最好的选择。
如果不符合上述条件，那就要好好筹划一下自己的赔偿问题，一般来说，外企在用工方面是比较规范的，只要是公司裁员，都会给予合理的补偿，虽然如此，自己也要掌握一些具体的原则，这样就不至于被坑。 裁员分为合理裁员或者非法裁员两种，合理理由分为两种，第一种是公司层面的，比如经营困难，再比如公司搬迁办公地点，或者公司破产等；
第二种是员工层面的，包括员工不能胜任工作的，员工医疗期结束，或者劳动者无法履行劳动合同规定的。 如果是合理的裁员，就是按照正常员工在公司工作的年限，对应赔偿几个月的经济补偿金，经济补偿金的基数按员工离职前十二个月的工资平均数计算而来，需要注意的是要把所有工资福利都加上综合计算，不要仅仅只是工资这一个项目，并且这里讲的是税前工资，而不是拿到手的税后所得。 如果是非法裁员，那么就要在上述计算方法的结果上乘以
这样将要获得更高金额的经济补偿金。 综合来说是这样的，先看公司能不能对你裁员，再看裁员是否合理，最后再计算补偿金的多少，这是对你来说比较适合的流程。

Answer 3

裁员是分合法和非法裁员的，如果公司是依法解除劳动合同的话，是可以不支付经济赔偿的，但如果你所在的单位是违法裁员的话依据劳动法是需要支付经济性补偿的，非法裁员没有按照法律规定进行裁员的话，需要支付双倍的经济补偿。

Answer 4

要静下心来好好的想想自己的处境，不要冲动行事，做好后期安排工作，并且给自己争取到最大的利益，和人事交涉，合理的得到赔偿。

Answer 5

可以根据我国的劳动合同法，去当地相关部门进行投诉，也可以去寻求律师的帮助，来获得一定的经济补偿。