跟不太熟的领导聊天，应该怎么找话题呢？
领导私事不要去管，不要多问你在他们的交往和领导是第一要明白的，有时候你实际上没有权利，没有义务去干涉别人的选择，而且在和同事聊天也不要去管别人的私事，虽然你会站在对方的立场去考虑一个问题，但是有时候你会影响对方的决定，所以如果对方因为个人问题而惹上麻烦，他或她会责备你。在参加晚宴时，帮助领导承担责任，那么在任何地方，任何公司，你可能会因为类似的麻烦而对自己产生不良影响，因为有时你取笑别人或帮助领导承担责任，而不考虑后果。
其他经理和同事将来可能会在你身上犯错误，所以每个员工遇到类似情况时都应该小心。关于同事的情感问题，我相信你在公司工作，在晚餐时我们会谈论类似的话题，有些领导会跟你谈论类似的问题和话题，希望你能帮助他解决问题，但是你应该知道，两个人建立家庭或者在一段关系中，是床头和床头的争吵，如果你总是干涉别人的情感问题而没有任何幽默感，这可能会给你带来不小的麻烦，甚至影响你与同事和领导的关系。你怎么和一个你不是很了解的领导人交谈？
首先，我们应该认识到，由于我们不熟悉领导者的个性、喜好和其他情况，不能很好地理解，这确实会增加聊天的难度。既然提出了这个问题，那么我们不妨从共同的方面做一些分析。根据我的经验，当和我不太熟悉的领导聊天时，我认为你至少应该做一些事情: 谦虚低调，不要夸夸其谈。请注意，由于我们正在与领导者交谈，并且对他不是很了解，这可能是我们第一次见面，所以第一印象很重要。
聊天的时候一定要放下架子，谦虚低调地让领导感受到你对他的尊重，感受到你的真诚，才能赢得他的青睐。但一切手段都要避免盲目过度奉承，把握热度。有些人在聊天中引起领导的重视，故意在言语中显露自己的能力，甚至自夸，无关紧要，这样做的效果很少想象是适得其反的。因为你认为很棒的事情可能不值得在你的老板面前提起，只会让他觉得你不可靠。
