Question

在工作中，领导对你一直都是不闻不问的态度，可能是什么原因？

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Answer 1

不管你有才还是没才，有能力还是没能力，不被领导重视总是一件让人不开心的事情，它有可能意味着领导对自己的一种否定。我们很在意自己所做的工作能否取得一定的成绩，但我们更在乎自己的付出是否受到领导的重视。首先从心理学角度讲，领导对我们的重视能够提升我们工作的动力，在心理上获得一种满足感；其次，我们知道只有给领导留下好的印象，才能够得到赏识，进而「平步青云」；否则，这些很可能会变成幻想。

领导也是职场人，也会为自己的利益考虑，你能做的事情，别人能做的更好，何必在你身上浪费时间，领导的时间、精力有限，没必要在个别人身上浪费自己的时间。每个人都有自身的价值，当自己价值不被需要的时候，领导自然也不会投入太多的精力，毕竟每个人都在奋力向前，没人会为价值不被需要的人而驻足。简而言之就是：你的价值在领导眼里不值一提

有可能你的某些作为或者平时的工作表现，让领导对你失去了信心，失去了耐心，失去了信任，他觉得没必要培养你了，没必要栽培你了，但也还没有到要辞退你的地步，因此，对你不闻不问，让你爱咋咋地。

肯定你在哪方面得罪了领导，而自己却还不知道，要不就是谁在背后说了你的坏话，领导绝不会无缘无故的对你不理不睬，肯定是有原因的，所以你自己好好回忆回忆吧。

有些人能力不行，还总是自以为是，把不服从管理当成了自己的个性，总以为自己很优秀，能厉害，敢和领导叫板。客观上讲，不是每个人领导都有权力去处罚下属，既然惹不起，那就不如躲开，不闻不问也就成了常态。就像学生时代，你的卷子老师都不判，随你自己打分，作业写与不写老师都不过问，这种状态是老师在放弃学生，而在职场中领导对你的工作不闻不问，也是相同的道理。

Answer 2

可能是你的工作能力不是特别的突出，没有给公司创造利益，有可能是你的性格比较不爱说话，领导和你的性格不是特别的合适，所以才不闻不问。

Answer 3

那是领导根本就不在意你，他平时太忙了，你又不怎么出众，领导只会对那些特别有才华的人才会在意。

Answer 4

可能是因为自己的工作经验不够，或者是没有承担责任的能力，工作效率是比较慢的，才会对自己产生这样的态度。