Question

劳务派遣与正式员工应同工同酬，是不是企业不能使用派遣工这个意思？

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Answer 1

正式员工是公司自己招聘的，签订劳动合同，所以要按照公司的薪酬福利制度享受相应的待遇，包括服装、住宿、作息、工资、保险等。此外，劳务派遣人员招聘，与派遣公司签订劳动合同，但被派遣到公司工作的人员，应享受派遣公司相应制度规定的工资福利待遇。劳务派遣很普遍，甚至政府机关、事业单位、国企等单位都有待遇差异。

比如，派遣工享受不到和正式员工一样的节日礼物和生日宴，即使在雇主领导眼里也是如此；正式工和合同工也有优惠。用工单位和派遣公司各自实行的薪酬福利制度应在各自的规章制度和劳动合同中有所体现，包括试用期工资、试用期长短、调薪政策、考核办法等。，而且在面试和入职培训的时候也要说明。很多公司也制定了薪资保密制度，这是为了保持稳定的工作氛围，避免攀比。

一般来说，公司在派遣人员时，会将人力成本作为主要考虑因素(当然也包括招聘难度、用工专业性等。)，包括社保、住宿、加班、工伤等隐性费用。简而言之，单人综合成本略低于自招。不然公司还不如自己招。为什么它应该使用调度，对吗？劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

也叫劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。正式员工又称合同工，是指直接与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理的人员。他们的工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系都属于用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。

Answer 2

并不是说企业不能使用派遣工 而是劳务派遣和正式的员工 他们是有所不同的 那么派遣的员工是有相应的一些劳动合同才可以。

Answer 3

我认为并不是，这只是要提高劳务派遣工的工资而已，实际上该用还得用，因为就算提高工资，也不需要给他们交五险一金。

Answer 4

我认为并不是，这句话的意思只是提高劳务派遣工的待遇而已。