Question

被自己反复欺负的下属离职了，领导是什么感受呢？

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Answer 1

是一种特别失落的感受。因为自己在反复欺负该下属的过程中，会让自己养成一种习惯。所以当下属离职之后，就会让自己拥有一种不习惯的感觉。从而内心也会形成一种失落感。

其实有很多人在工作的过程中，都会发现一种比较常见的现象。就是有一些领导总是会习惯性去反复欺负一位下属，并且也会把这种欺负下属的行为，发展成一种比较正常的现象。从而会让我们内心拥有一种不能理解的感觉。

领导会拥有一种失落的感受。

首先领导在进行反复欺负一名下属的时候，说明领导已经习惯性欺负这名下属。而且在欺负的过程中，也会让领导拥有一种习以为常的感觉。所以当领导发现这位下属突然之间进行离职之后，一般都会让领导拥有一种不能适应的感觉。并且也会让自己内心产生一种非常失落的感受。因为有一些习惯一旦形成，基本上就是无法进行改变的。

反复欺负下属的行为是不正确的。

而且无论在任何时候，如果领导进行反复欺负下属，这种行为都是不正确的。因为作为领导不仅要拥有比较好的工作能力，而且对待下属的态度也需要进行包容。只有这样才能让自己成为一名优秀的领导，如果选择在工作的过程中对一名下属进行反复欺负。只会让其他的同事觉得不能接受这种领导的行为，同时也会认为这种领导的性格比较自私。

我个人的看法。

我觉得无论在任何公司，作为领导应该选择关心自己的下属。并且在自己下属遇到困难的时候，也应该选择在第一时间进行帮助。因为领导的工作离不开下属的支持，而且只有通过关心的方式，才能让下属在工作的过程中越来越努力。

Answer 2

这种领导肯定是非常开心的 自己很不喜欢的人终于走了 那么内心会有一种很痛快的感觉 而且觉得自己很成功 其实这样的领导就是缺心眼儿。

Answer 3

领导会有一种愧疚感，内心极为不安，觉得自己的做法确实太过分了，不过几天之后，这种愧疚感就会慢慢消失。

Answer 4

领导会感觉非常的开心，自己的仇人终于不在了，终于没有人气自己了，自己的心情也会非常的舒畅。