Question

工作中跟领导发生冲突，应该如何化解与上司的矛盾？

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Answer 1

要谨慎思考自巳的看法与领导干部念头发生争执的直接原因。只需不夹杂本人心态，应心平气的沟通。假如自巳的念头恰当，并不是出以自私心。应当坚持不懈自巳的念头。如果你与领导干部共处发生争执，最重要的一件事情便是保持理智不必不理智。

由于我们全是人，在不理智的情形下，有可能会忽视相互之间的上下级关系，作出过激行为进而直接影响到自身的职业发展。将职场中的矛盾大概分成三种状况，可以得到每一种状况都对职工不好，因而职工在和上级领导发生争执的情况下，最重要的事情便是保持理智，不必由于不理智而作出过激行为。虽然内心全是肉长的，但并不是每一个领导干部都是会理解你的撞击。

作为职工就需要有职工的醒悟，尽量减少和上级领导发生争执，就算是发生了矛盾，也需要务求将损害降低到最少，而不必去提升损害！要鉴别领导干部的看法和自身不一致的根本原因在哪儿？搜索因果关系，扬长补短，最后做到基本上贴近才行。随后再独立和领导干部坐到一起，平心静气谈出自已的看法和提议，让领导干部可以了解和采取。

就算领导干部并没有采取自身的提议。但也不必苦恼更不可以和领导干部得罪。很可能自身的提议不够成熟，自身在以后的工作要努力学习，谦虚请教，积极主动工作中，结合实际磨炼自身。为上级领导管理决策奠定良好基础。就算有冲突，也要讲究说话方式和分寸，要让领导感觉你是为他考虑，为领导谋划，不是自己要反对，是大形式大环境。领导没有错，错在你没有及时反馈信息。要让领导知晓整个内情，然后再做出决定。

Answer 2

我认为你可以尽量先对上司道歉，然后让上司坐下来，给上司倒一杯茶喝，两个人慢慢的商谈。

Answer 3

可以主动找上司进行沟通，向上司认错，提出自己的错误，并且请求上司的原谅。

Answer 4

需要等到两个人的心情平和下来之后，找一个合适的时机坐下来心平气和地谈一谈。