如何判断上司是否值得自己跟随
如何判断上司是否值得自己跟随
如何判断上司是否值得自己跟随，在职场上，选择一位值得追随的上司是很重要的，因为会对你的职业前途发展很有帮助，那么要如何判断上司是否值得自己跟随？下面一起来看看！
如何判断上司是否值得自己跟随1
好上司的标准有哪些？
1、人品好。 个人觉得这是最重要的，如果人品不好，是让下属无法长久的跟随下去的。如果上司人品不正，以权谋私，不公平公正，跟这样的上司就是噩梦。
2、专业能力强。 当下属在工作上遇到难点时，上司需要利用他的专业技能帮助你解决。上司的专业能力也是否值得你学习，是否可作为你的标杆。
3、领导力强。 有强的领导力，加上好的人品，遇上这样的上司，作为下属的就必定能有大作为。
4、有清晰的职业规划并且实施。 有人认为上司的职业规划和自己无关。其实不然，上司要是自己都没有清晰的职业规划，那么他会此事做一阵，彼事做一阵，困难就放弃了，东一榔头西一棒子，你跟着走不仅会被这样的情绪影响，而且无法深入学习到东西，最后要么你跳槽，要么上司跳槽，总之的结果就是你又要重新来过。
5、愿意指导下属。 很多下属最烦上司啰里啰嗦，不喜欢他们指导自己的工作。但你要明白如果没有上司的啰嗦，你还是原地踏步，到头来还怪罪上司没有指导你。帮助下属成长的上司是优秀的，无论他是有意还是无意帮助你。
6、要有担当。 很多上司很喜欢自己独揽功劳，向老板表示自己有多么了不起。不记得自己手下是多么任劳任怨，却得不到一点赏识，试问这样的上司能值得跟随吗？肯定不能的。一名优秀的上司是不与下属争功，为下属争取利益，必须时还要帮下属承担责任。
7、赏罚分明。 员工表现好，作为上司的你需要适当的言语表扬，必要时可以为下属向公司争取福利；员工犯了错，根据责任轻重适当给予一定的惩罚。
总结起来，一位好上司是要具备一定的威信，具有一定的亲和力，具有充足的职业素养和技能，同时还要能体贴下属，知人善任，能给下属一定的上升空间。这样下属才能相信你，也才能长久跟随你。
如何判断上司是否值得自己跟随2
在职场打拼的每一个人都希望自己能有一个好领导，因为好的领导更教会他们更多东西，自己的职业发展前途也会更有帮助。
小周最近就遇到了职场瓶颈，按小周来公司的资历，工资和职位理所应当是有所涨幅的，但是自己缺一直原地踏步，这要说也怪自己的上司。小周一直认为上司的功利性很低，公司有些好项目上司也不会主动争取，这样小周也少了一次可以表现自己的机会，但是你说上司功利性低吧，他也不是很低，有时候小周手上做出了一个出色的方案，领导却把小周的方案归在自己的名下，先分一杯羹都分不到。看着自己同期进来的同事事业都有所起色，只有自己的还止步不前。小周终于下定决心离职换一份新的工作。果不其然，在新单位之后，小周的工作能力得到新领导的肯定，职位也是水涨船高。
我们在职场之中一个好的领导格外重要，自己能在职场中有进步和发展，与领导密不可分，那么如何判断一个领导值不值得自己追随呢？看看这三点就知道了。
1、 在工作上领导会不会占员工的便宜
有些领导的确是太小气了。为这点小好处，他们会和下属竞争，而且经常让下属很无助。每个人都有这样的经历吧。领导每天在公司无所作为，团队中的一切事情都交给下属处理。领导们根据自己的权力把一切事情交给下属处理。就是部下心中百般不愿，也不敢违背领导的意图。
但无论何时，当一个领导完成工作后需要向公司汇报时，这些乐于利用的领导就会急不可耐。因此，下属做事，享受荣誉的人就成了领导。在很长一段时间里，下属都遵循这个原则。这种领导做事的时候，不管他们所做的事情有多重要，年轻人在公司里都不会有好的发展。
2、 在工作上不会过度干涉自己的下属
在职场上，有很多强势的领导。经常为员工的不同任务提供意见。即便下属完成的工作是完美的，领导也会找个不让他满意的地方让下属重新去做。由于经常打扰到员工的工作，员工产生负面的情绪，使自己的员工也就不会主动工作，而是等待领导安排，如果领导是公司的核心，那么团队绩效的'结果就会直线下降。那这个公司迟早要倒闭的。
对公司业绩着想的领导者都知道，他们能更好的利用下属的能力，让他们发挥自己的才能，使团队表现得更好；因此，从不干预下属工作的领导者们才是值得追随的。
3、 在工作上一出问题就找员工背黑锅
在工作中错误是不可避免的，因为有很多团队在执行任务。但有些领导会主动把责任转给员工，让他们接受批评。这样的领导其实是不合格的。避免被上司责骂会给员工带来很大的麻烦，所以公司的员工不愿接受这样不公平的待遇，因为一旦被领导批评或者公司的警告，他们在公司的工作就不能顺利进行。
如果你的领导经常让你背黑锅，那么这样的领导根本不值得你追随。
总结
以上三种占员工便宜，喜欢过多干涉员工工作，一出事情就找员工背黑锅的领导不值得追随，一个好领导代表着一个光明的职场未来。
