想要让上司欣赏你，尽快发现你的才能，应该怎么做？
在体制内工作，要想让领导认可你的能力，首先必须要让领导认可你的为人，不可颠倒。如果领导不认可你这个人，那么不管你多有才华、多有能力，都不可能赢得领导的赏识。那么，初入体制或者是新到一个单位，到底该如何赢得领导的赏识呢？
首先，你要服从你的领导。体制工作最讲究的就是秩序和规矩，不管在哪里工作，任何领导都是无法容忍不听招呼、不守规矩的下属的。所以，面对领导的工作安排和要求，一定要学会服从，即便领导安排得不合理，或者是你有其他想法和意见，也要私底下向领导反映，切不可拆领导的台，这是最为基本的职业素养。当然，服从也并非完全执行（盲从），要辩证地看待这个问题。
其次，你要为你和领导的工作关系负责。搞好和领导的关系，是开展工作、干出成绩的前提和基础，但现实职场中却有很多人比较迷糊。一方面，不管领导的性格秉性和行事风格如何，作为下属都要主动适应；另一方面，在遇有矛盾和问题的时候，作为下属一定要注定主动沟通和反映，千万不要自觉委屈或受累，坐等领导来安慰。在上下级关系这个问题上，下属越主动，关系就越健康。
再次，你要关注领导的关注点。我们在干好本职工作的基础上，一定要多关注领导关心在意的事情，并着力处理好这些事情。从某种意义上来说，只有领导关心关注的事情，才是真正重要的事情，毕竟其他工作你干得再多，领导他看不见啊。所以，干工作一定要讲究方式方法，千万不能只会埋头苦干，不知抬头看天。要知道，在体制内工作，领导才是一切问题的核心关键。
最后，你要积极为领导排忧解难。为领导排忧解难的范畴非常广，不仅仅是指在工作上好好干，保质保量完成领导交待的工作，也指在生活等其他方面为领导操心和考虑，积极贡献价值。要知道，上下级关系的核心关键在于价值交换，作为下属，如果你恰巧能够满足领导某些方面的价值需要，那你就肯定能够成为领导的“心腹”，赢得领导的赏识，获得领导的肯定和支持。
