劳务派遣是否就是劳务外包
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
对于企业而言，劳务外包就是指把公司一些不是特别重要的事情或者是公司的非核心业务承包给第三方公司来进行处理，这种方式就叫做劳务外包。
企业使用劳务外包后，可以使管理者能够更加专注于企业的核心业务发展，让公司可以投入到更加激烈的市场环境当中去，增强公司的核心竞争力。
法律分析：劳务派遣不是劳务外包。劳务外包的核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
不是的！
劳务外包定义：
对于企业而言，劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。
劳务派遣定义：
劳务派遣即劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用。在整个流程中，劳务派遣公司起到了桥梁纽带的作用，不仅要招聘培训和派遣员工，还要寻找用人单位进行合作。劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更灵活方便，可以满足不同用人单位的需求。
虽然劳务外包和劳务派遣都是提供人力资源服务，但是它们是两种不同的雇佣模式，区别主要如下：
1. 雇佣关系不同：劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险；而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系。
2. 适用法律不同：劳务外包是合同法；而劳务派遣是劳动合同法。
3. 工作地点不同：劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。
4. 雇佣时间不同：劳务外包可以是长期或者短期合作，取决于签订的协议；而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系，基本上都是被派遣到用人单位工作一个固定的时间。
5. 结算标准不同：劳务外包的结算标准是工作量，项目数；而劳务派遣的结算标准是按员工数。
6. 管理主体不同：在劳务外包中，直接管理主体是承包方，但发包企业也需要承担一定的管理责任；而在劳务派遣中，直接管理主体是用人单位，用人单位提供工作任务和指导，劳务派遣公司主要承担与被派遣员工的雇佣责任。
另外需要注意的是，在选择使用这两种雇佣方式时，需要结合实际情况和法律法规进行综合考虑。
