Question

敢跟领导吵架的人凭的是哪些东西？领导是否欣赏这样的员工？

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Answer 1

有些员工是敢于和领导吵架的，因为员工认为自己特别的优秀，领导也很重视他的才华，根本不会开除他。还有一些员工不是在和领导吵嘴，只是在就某个问题进行争论，想要获得对方的认同。情况可能会发生在年轻的科技公司，老板和员工的年龄是很相似的，相处起来也是比较随和的。领导也是比较欣赏这种敢于提出想法的同事，因为员工能够给公司带来更多的活力，能够提出一些创新性的方案。

和领导吵架其实是一件比较正常的事情，因为员工和领导会产生观念的冲突，自然是需要进行争论的，这样才能显示出对于自己观点的坚持。如果员工太过于服从领导，什么事情都听领导，力会让领导感觉很不耐烦，感觉这个员工没有创新性，不能做出实事。在和领导发生冲突的时候，员工也要注意自己的态度，是可以据理力争，但不能说一些不好听的话语，不能去贬低领导。只要员工能够坚持好自己的底线，领导也是不会在意的。及领导经历了很多的事情，见过各种各样的员工，是能够包容员工的。

大部分的领导是很欣赏这种敢于提出自己问题与想法的员工的，认为这种员工才是在真正的热爱这份工作，能够看出方案中的漏洞。这种员工特别适合去独立的创新，比如说设置也出一份比较不错的方案，或者去某个地区进行开疆辟土，建立新的分公司。现在很多年轻人是比较喜欢创业的，这个时候就需要让朋友与自己合作，或者让朋友来公司工作。这就会让领导与员工之间的界限不是特别的分明，会在一起讨论各种各样的问题。

不同公司的相处模式是不一样的，有些员工就比较的坚持，不会服从于领导的安排。特别是在领导的安排出现差错的时候，而有些员工就是逆来顺受的。

Answer 2

凭的是工作能力、做事情认真的态度、发展前途、缜密的逻辑思维、看问题的观点等，这些综合能力让他敢于领导对抗。领导欣赏，因为只有敢跟领导吵架才能碰撞出火花，让领导知道你的想法和观点。

Answer 3

首先凭的就是他自己确实是有非常强的工作能力的，再有他是有非常强硬的工作背景。或者说他在公司是有经济关系的。有些是欣赏的，但大多数都不欣赏。

Answer 4

个人觉得，敢跟领导吵架的人凭的是实力，领导也往往也会更加喜欢这类人，因为他们敢于提出自己的反对意见。