面试时,HR问我的性格优势和缺陷是什么,应该如何回答?

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肖大发美食
2022-04-20 · TA获得超过698个赞
知道小有建树答主
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我有一个倾向,就是不同意我认为不对的人或事,这往往会引起冒犯。虽然这是一个弱点,但它表明你比较独立,有一定的原则。你的长处和短处是什么?犯错是人之常情。作为一个求职者,没有人会梦想通过承认自己的短处来找到一份理想的工作。出于这个原因,我认为在没有得到考官暗示的情况下,我不需要陈述自己的弱点。


如果他们真的问了呢?那么诚实的价值就超过了成千上万的樱桃树,所以如果诚实是最重要的,那么我们可以坦率地回答自己的弱点,同时把它变成一件好事,就是把坏事转化为好事。评估候选人专业素质的责任主要在面试官身上,人力资源部门最多只应作为补充。我不善于过多的交流,尤其是与陌生人交流有一定的难度。这是一个弱点,但这也说明你交朋友很谨慎。



所以这个问题在人力资源面试过程中不如 "你为什么离开上一份工作 "重要。这种关于职业选择的问题很重要。这就是为什么我说HR问这个问题是不合适的,他们不应该做面试官的工作。HR可能会问你的弱点,让你觉得,哇,我也有这么多弱点。但是你们公司还是很看重我,愿意给我一个机会。我一定要珍惜它。


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游刃职场有余姐
2022-04-20 · 十多年上市公司HR,专注职场干货,欢迎关注
游刃职场有余姐
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面试时,非常重要的一个核心心法,就是你要时刻记得自己是来面试什么岗位的,这个岗位的主要工作内容是什么,以及这样的工作内容,需要应聘者具备哪些能力和特质,又比较忌讳哪些特质。

明确了这些,在面试中遇到很多问题,都可以以这些信息为参考进行回答。这样的回答,既显得真实真诚,又不会给自己带来不必要的麻烦,是应对诸如“你有什么缺点”、“你觉得应聘这个岗位自己有哪些不足”等问题的万能原则。

性格优势方面,要重点强调自己跟岗位匹配的性格

严格来说,性格不分好坏,也不存在绝对的优势和缺陷,任何性格都是一体两面的。

比如,性格温和,可能在部门同事及跨部门的沟通过程中,可以起到促进和谐关系的作用,但如果是项目负责人,性格温和就很有可能无法推动难度和挑战都特别大的项目。

所以,只有跟所应聘岗位最匹配的性格特质,才是需要重点强调的性格优势。

假设我们应聘的是一个销售岗位,你的性格特质包括了比较外向开朗、比较有好奇心、容易满足这3个突出的特质,如果按照一般的价值判断,也都属于性格优势,那应该在面试中重点突出自己的性格优势是什么?

答案是比较外向开朗。因为销售这个岗位无疑是要天天跟陌生人打交道的岗位,外向开朗的人往往很容易自来熟,很快就能够跟陌生人熟络起来,这是做销售很大的一个优势。

同理,如果你面试的是研发类、创意类岗位,就应该强调自己比较有好奇心的特质;而如果面试的是后勤支持类岗位,容易满足就是一个很大的性格优势。

性格缺陷方面,说一个真实存在的但对所应聘岗位影响不大的性格特质

每个人都有自己的缺点,这一点面试官也是非常清楚的。

所以,公司和面试官问诸如“你有什么缺点”、“你性格的缺陷是什么”这类问题,本意并不是要找一个没有缺点的完美的求职者,而是想要看你的缺点和缺陷对你所应聘的岗位影响大不大。如果大,那很可能就不会考虑,如果不大,那就无伤大雅。

当然,面试官也是了解人性的,他们也不会完全寄希望于通过这样简单的一两个问题,就能够让求职者把自己的缺点和劣势和盘托出,他们还会结合自己的判断和观察,看求职者是不是对自己有比较清醒的认识、能诚实客观地面对自己的缺点。

因此,如果想要在回答自己的性格有什么缺陷的问题上,想要蒙混过关,其实也是扣分项。最好的办法,就是说一个自己确实存在、可能面试官也已经感受到了的、对做好自己所应聘岗位又没有什么影响的性格缺点。

比如,假如你去面试一个程序员的岗位,而恰恰是一个技术宅,那就可以大方承认自己的性格缺陷是“社恐”,不太擅长在社交场合谈笑自如。当然,从我个人角度来看,我仍然不认为有什么性格是属于“缺陷”,只不过在社会共识下,有一些会被自动打上负面标签而已,那我们在面试时,就遵循这样的规范,会大大降低沟通成本。

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结婚发的05
活跃答主

2022-04-20 · 守护你的好奇心是我的星辰大海
知道答主
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你可以直接和对方说,我的优势是性格很开朗,很擅长与人交流,学习能力比较强,胆子比较大,在工作的时候敢于挑战自己的形象。缺陷是缺乏一定的工作经验,但我会努力让自己变得更强。
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活跃答主

2022-04-20 · 守护你的好奇心是我的星辰大海
知道答主
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你可以说我的性格优势就是特别擅长和别人打交道,也能很快的适应工作。缺陷就是有点马虎,不过我会尽力改正。
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