面试时，HR问我的性格优势和缺陷是什么，应该如何回答？
我有一个倾向，就是不同意我认为不对的人或事，这往往会引起冒犯。虽然这是一个弱点，但它表明你比较独立，有一定的原则。你的长处和短处是什么？犯错是人之常情。作为一个求职者，没有人会梦想通过承认自己的短处来找到一份理想的工作。出于这个原因，我认为在没有得到考官暗示的情况下，我不需要陈述自己的弱点。
如果他们真的问了呢？那么诚实的价值就超过了成千上万的樱桃树，所以如果诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱点，同时把它变成一件好事，就是把坏事转化为好事。评估候选人专业素质的责任主要在面试官身上，人力资源部门最多只应作为补充。我不善于过多的交流，尤其是与陌生人交流有一定的难度。这是一个弱点，但这也说明你交朋友很谨慎。
所以这个问题在人力资源面试过程中不如 "你为什么离开上一份工作 "重要。这种关于职业选择的问题很重要。这就是为什么我说HR问这个问题是不合适的，他们不应该做面试官的工作。HR可能会问你的弱点，让你觉得，哇，我也有这么多弱点。但是你们公司还是很看重我，愿意给我一个机会。我一定要珍惜它。
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面试时，非常重要的一个核心心法，就是你要时刻记得自己是来面试什么岗位的，这个岗位的主要工作内容是什么，以及这样的工作内容，需要应聘者具备哪些能力和特质，又比较忌讳哪些特质。
明确了这些，在面试中遇到很多问题，都可以以这些信息为参考进行回答。这样的回答，既显得真实真诚，又不会给自己带来不必要的麻烦，是应对诸如“你有什么缺点”、“你觉得应聘这个岗位自己有哪些不足”等问题的万能原则。
性格优势方面，要重点强调自己跟岗位匹配的性格
严格来说，性格不分好坏，也不存在绝对的优势和缺陷，任何性格都是一体两面的。
比如，性格温和，可能在部门同事及跨部门的沟通过程中，可以起到促进和谐关系的作用，但如果是项目负责人，性格温和就很有可能无法推动难度和挑战都特别大的项目。
所以，只有跟所应聘岗位最匹配的性格特质，才是需要重点强调的性格优势。
假设我们应聘的是一个销售岗位，你的性格特质包括了比较外向开朗、比较有好奇心、容易满足这3个突出的特质，如果按照一般的价值判断，也都属于性格优势，那应该在面试中重点突出自己的性格优势是什么？
答案是比较外向开朗。因为销售这个岗位无疑是要天天跟陌生人打交道的岗位，外向开朗的人往往很容易自来熟，很快就能够跟陌生人熟络起来，这是做销售很大的一个优势。
同理，如果你面试的是研发类、创意类岗位，就应该强调自己比较有好奇心的特质；而如果面试的是后勤支持类岗位，容易满足就是一个很大的性格优势。
性格缺陷方面，说一个真实存在的但对所应聘岗位影响不大的性格特质
每个人都有自己的缺点，这一点面试官也是非常清楚的。
所以，公司和面试官问诸如“你有什么缺点”、“你性格的缺陷是什么”这类问题，本意并不是要找一个没有缺点的完美的求职者，而是想要看你的缺点和缺陷对你所应聘的岗位影响大不大。如果大，那很可能就不会考虑，如果不大，那就无伤大雅。
当然，面试官也是了解人性的，他们也不会完全寄希望于通过这样简单的一两个问题，就能够让求职者把自己的缺点和劣势和盘托出，他们还会结合自己的判断和观察，看求职者是不是对自己有比较清醒的认识、能诚实客观地面对自己的缺点。
因此，如果想要在回答自己的性格有什么缺陷的问题上，想要蒙混过关，其实也是扣分项。最好的办法，就是说一个自己确实存在、可能面试官也已经感受到了的、对做好自己所应聘岗位又没有什么影响的性格缺点。
比如，假如你去面试一个程序员的岗位，而恰恰是一个技术宅，那就可以大方承认自己的性格缺陷是“社恐”，不太擅长在社交场合谈笑自如。当然，从我个人角度来看，我仍然不认为有什么性格是属于“缺陷”，只不过在社会共识下，有一些会被自动打上负面标签而已，那我们在面试时，就遵循这样的规范，会大大降低沟通成本。
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