Question

你有升职后变成之前上司的领导的经历吗？你是如何跟对方相处的？

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Answer 1

自己的领导突然成了自己的下属，这在职场是经常发生的事。这个关系就比较微妙了，还略带一些尴尬，不过，最尴尬的还是曾经的老领导。对任何一个人来说，这个落差委实是大了点。所以，自己成了老领导的上司，还是要顾全老领导的面子，不要像指挥其他下属一样对曾经的老领导呼来喝去。给人留面子，就是给自己铺路子！

有些老领导胸襟小，他不能接受原来的下属成了自己的顶头上司这个事实，所以无论你怎么做，他都百般挑剔，想尽办法挑衅你，让你难堪。对于这样的人，就不要再姑息了，他就像团队里的毒瘤，破坏力极强。此时，你要做的是杀一儆百。当领导，光有慈悲之心是不够的，该杀人时就杀人，该立威时就立威。原来的下属成为领导，无论领导与你原来的关系，但是现在是明确的上下级关系，作为领导就有宽容之心，做事是第一要务。当然对原来领导的提携之恩，加以回报也是无可厚非的，毕竟中国是人情的社会。

如果老领导故意不配合工作，无论他出于什么目的，都不能随便迁就。否则，你的工作就很难开展了。但是，并不建议跟他发生直接冲突。还是要采取温和一点的方式，比如找他聊聊天，聊天的时候对他表示最大的尊重，推心置腹，开诚布公。他感觉受到了尊重，会慢慢转变自己的态度。这样，也是为自己留条退路。官场的事，变幻莫测，不定哪天老领导又东山再起呢！对于在工作中没什么差错，或者还比较优秀，但由于优化组合，竞聘上岗，或者是其他原因使其成为你下属的，遇事多商量，多沟通，从方方面面给予足够的尊重。

Answer 2

是不同的，每个人的经历都是不一样的，与对方相处，当然是在尊重对方的前提下做好自己的事情。

Answer 3

当然是有过的。不过我认为能够达到现在这个高度，更多的是因为之前的领导的提携，再有领导对自己能力的重视。

Answer 4

有；我是经常性的跟对方进行沟通交流，保持平和的心态，跟对方不断的切磋学习，从而保证两个人良好的关系。