长得好看有什么用？
长得漂亮在职场中是有优势的
说实话，这是一个看脸的时 代，如果你真的长得很漂亮，不管是生活上还是工作上，肯定会有一定的优待，也会获得更多的认可。但是在职场上，长得好看也会有不少优势。
很多漂亮的人很容易得到其他同事认可，一旦遇到解决不了的困难，也有很多异性过来帮忙。
同样去应聘，往往HR肯定会关注那个长得好看的人。长得漂亮就能让很多人留下更好的印象，这样也容易拉近人与人之间的关系，就算工作中可能出现一些问题，别人也会及时提醒或者过来帮忙。
不过对于很多人来说，长得好看不仅会带来便利，也会带来麻烦。首先，美貌是一项边际价值不断递减的资 源。美貌并不适用于所有行业，有时甚至会成为个人发展的阻 碍。
这里给大家举一个例子，如果你从事的是女性占大多数比例的行业，一个漂亮女人可能会遭到更多的非议和排挤，被嫉妒或被穿 小 鞋的情况时有发生。
而在一些男性比较多的行业，比如说传统制造业，银行金融等，美貌很可能成为一些男人的另有所图（比如职场 性 骚 扰），或者成为自己撕不掉的标签（比如被称为“花瓶”）。
甚至当你升职的时候，关于你的流言肯定也有不少的。不过总体来看，长得好看的优势肯定是大于劣势的，不过人们也容易过于看重你的外表，忽视了你的能力。
曾经也有人觉得，一个人在40岁之前，外貌是由自己的父母决定的，而40岁之后，外貌就是由自己的言行举止决定的。颜值高的人往往性格积极、心态健康，职场配合度高，因为他们从小就很自信。
在HR圈子里，流行一种说法，“一个人长相漂亮，往往是其他类型能力的间接 衡 量。”简单来说，就是那些长得好看的人，往往对自己要求高，同时自控力也强，对自己的容貌和身材能够做到严格管理。所以说，大家在职场上，一定要注意自己的外表，有的时候可以帮助你在职场上晋升。
对于有实力的人来说长得好看那是“锦上添花”，不仅在职场上，在哪里都是优势，如果没有实力，那这“花瓶”在职场上可没啥优势，只不过是“招蜂引蝶”罢了。
职场可不是情场，如果说长得好看没啥能力，那“金玉其外”早晚会被看穿到“败絮其中”，工作这不行那不行，长得再好看耽误工作也不招人喜欢啊，毕竟，工作能力是职场中的生存技能，有几个领导会喜欢一个各方面能力不行的花瓶呢。所以说，这个问题就是典型的“外貌歧视”，职场上就谈工作，谈什么好看不好看，又不是演员这个职业，干不好工作，除了走歪门邪道，没有出路。
“美貌溢价”（Beauty premium），经济学家认为：外貌出众的人，不论他们有没有远大的目标，几乎在任何事情上都做得比长相普通的人好。
姣好的外貌本身，也是决定生产率和收入的内在因素之一。 即，长得好看，收入会更高。
任何一种需在公众面前露脸的工作，比如：表演、推销及各种服务行业。相貌出众的人，更容易赢得顾客的青睐，接收更多的订单，收到更多的小费等，从而创造更多的收入。
“美貌溢价”（Beauty premium），经济学家认为：外貌出众的人，不论他们有没有远大的目标，几乎在任何事情上都做得比长相普通的人好。
姣好的外貌本身，也是决定生产率和收入的内在因素之一。 即，长得好看，收入会更高。
任何一种需在公众面前露脸的工作，比如：表演、推销及各种服务行业。相貌出众的人，更容易赢得顾客的青睐，接收更多的订单，收到更多的小费等，从而创造更多的收入。
美貌在职场中发挥重要的作用的。
1）长得好看的人通常自信心较强，自信心强的人更敢于放开手脚，更容易办成事，结果就是收入增加。
2）雇佣者会默认长得好看的人能力更强，更愿意支付高工资。
3）长的好看的人更容易被推荐参加各种活动，拥有更多表现机会，锻炼出较强的表达能力和沟通能力，也可以导致收入增加。
3、美貌的重要，并不能说明其它条件的不重要。相反，长得好看的人在初入职场时确实会抢占先机，但是要想在职场中稳固发展、升职加薪，还需要有自身实力的硬支撑。
“看脸的时代”是一个普遍事实，但是也并不意味着，在职场中完全是“以貌取人”。
与外貌相比，学识、进取心和执行力等，对个人职业发展的影响更为重要。
职场上，形象气质好的女生，的确会给人眼前一亮的印象，为自己职业生涯加分，提升个人竞争力，面试或许更容易通过，而且可以提升工作时的亲和力，让大家不知不觉就会靠近你。
因为大多数人对颜值高的人天然有一种宽容和信任，工作起来更顺畅。但也会带来一些烦恼，比如职场骚扰，小人妒忌，媒妁困扰。
颜值高的人，必须清楚地知道光有颜值不够，特别在职场上奋斗，想要安身立命，打铁还需自身硬，把各项能力提升上来，拒绝做别人嘴里的花瓶，才是正着
