如何看待流言
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职场是个是非地,有多少人就有多少张口和多少双眼睛。有些人的眼睛不是向内看而是喜欢向外看,既然那么多双眼睛就有多个视角,所以也就有多个评判和声音。
面对流言,人的原始本能反应是辩解,但是理性来看,第一浪费时间精力,第二倘若去做了往往都是起到反效果。
面对流言首先要保持平和,不急不燥,专注自己。做好自己永远是第一位的,就像做营销一样,追着对手打,再好也只能是第二,无法超越对手,何况手法也显得上不了台面。
如何看待流言?一开始遭遇到肯定是不好受的,委屈、愤怒、不平,都会有吧~但是换个角度讲,如果我们说管理他人是在帮别人查漏补缺,那流言能否被我们视作一面镜子?可以常常拿来观照自己,毕竟自己说好不算好,别人说好才是真的好~呵呵,自嘲一下。
其次,再大、再不可思议的流言蜚语,其实都有可借鉴反思之处。比如我们常说空穴来风,有流言蜚语一定事出有因,不管是不是被人歪解扭曲放大,但一定是我们在某一个地方自我管理不够。诚然,做管理乃至做人,我们不可能让每个人都认可自己理解自己,但是我们也常说要走进群众、接纳反馈。那么流言,就是一种做好的极端反馈,让你认识到最糟糕的你可能是那个样子,然后进行自我查漏补缺,顺势加强自我管理。
所以,感谢流言,感谢别人给予你的“无偿”反馈。因为它让你保持清醒警惕,避免对自我要求和管理的懈怠,避免自我膨胀的发生。流言更是检验你的理想、信仰、抱负的试金石,面对别人的非议,你能否力排众议、坚持到底?我想这才是更大的意义和价值,让我们能不断审视自己,为了我的理想、信仰、抱负我到底能坚持到何种程度?!很多人都会强调及时止损、抛弃沉没成本,但是止损的标准是什么?业务上有,但是在精神上真的很难衡量,怎么判断界定及时止损和还是机会主义?!我更欣赏果敢、勇气、毅力,有梦去追、永不放弃,流言只是这个过程的一个考验,没有经历过重大考验的追求,只能是理想的意淫。
最后,我认为要正视人性,行走世间,也要用好世间法。面对流言的始作俑者,要有火眼金睛,观察其长期表现。倘若此人品行不端,且对组织对团队造成了负面影响。那么一定不能一味忍让或视而不见,因为忍让往往意味着纵容,而一个坏榜样对于一个团队往往会造成内部破坏力,所谓祸起萧墙。作为管理者,一定要懂策略,用行之有效的管理手段及时去除汤里的老鼠屎。
惩恶方扬善,方能清风徐徐~
面对流言,人的原始本能反应是辩解,但是理性来看,第一浪费时间精力,第二倘若去做了往往都是起到反效果。
面对流言首先要保持平和,不急不燥,专注自己。做好自己永远是第一位的,就像做营销一样,追着对手打,再好也只能是第二,无法超越对手,何况手法也显得上不了台面。
如何看待流言?一开始遭遇到肯定是不好受的,委屈、愤怒、不平,都会有吧~但是换个角度讲,如果我们说管理他人是在帮别人查漏补缺,那流言能否被我们视作一面镜子?可以常常拿来观照自己,毕竟自己说好不算好,别人说好才是真的好~呵呵,自嘲一下。
其次,再大、再不可思议的流言蜚语,其实都有可借鉴反思之处。比如我们常说空穴来风,有流言蜚语一定事出有因,不管是不是被人歪解扭曲放大,但一定是我们在某一个地方自我管理不够。诚然,做管理乃至做人,我们不可能让每个人都认可自己理解自己,但是我们也常说要走进群众、接纳反馈。那么流言,就是一种做好的极端反馈,让你认识到最糟糕的你可能是那个样子,然后进行自我查漏补缺,顺势加强自我管理。
所以,感谢流言,感谢别人给予你的“无偿”反馈。因为它让你保持清醒警惕,避免对自我要求和管理的懈怠,避免自我膨胀的发生。流言更是检验你的理想、信仰、抱负的试金石,面对别人的非议,你能否力排众议、坚持到底?我想这才是更大的意义和价值,让我们能不断审视自己,为了我的理想、信仰、抱负我到底能坚持到何种程度?!很多人都会强调及时止损、抛弃沉没成本,但是止损的标准是什么?业务上有,但是在精神上真的很难衡量,怎么判断界定及时止损和还是机会主义?!我更欣赏果敢、勇气、毅力,有梦去追、永不放弃,流言只是这个过程的一个考验,没有经历过重大考验的追求,只能是理想的意淫。
最后,我认为要正视人性,行走世间,也要用好世间法。面对流言的始作俑者,要有火眼金睛,观察其长期表现。倘若此人品行不端,且对组织对团队造成了负面影响。那么一定不能一味忍让或视而不见,因为忍让往往意味着纵容,而一个坏榜样对于一个团队往往会造成内部破坏力,所谓祸起萧墙。作为管理者,一定要懂策略,用行之有效的管理手段及时去除汤里的老鼠屎。
惩恶方扬善,方能清风徐徐~
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