Question

宁波银行工作怎么样？

Answer 1

1、宁波银行是一家小银行，跟四大行、股份制银行相比在规模上相差较大，但是宁波银行在城商行中，在某些领域是城商行领先的，甚到超过部分股份制银行。当然城商行的这个出身对业务的发展有限制，但是上市银行的牌子也让他经常走在前面。
2、宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距，宁波银行的总行行长虽然是1970年，现在看看好象也不是特别年轻，但是你知道么，在他2001年在一家支行的信贷岗上被内部选拨为培养对象后，7年后成为行级领导，10年后升为总行一把手。现在总行副行长级别中有1972、1975年的副行长，更厉害的有一个1981年，他从大学毕业后2006年才进入宁波银行工作的，2015年提升到总行副行长。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果你总是磨磨洋工，时间一点点过去后，留给你的机会就不多了。
3、很多人会说，这些年轻人的成长，是不是因为有家庭背景等因素，可以负责任的说，宁波银行的管理人员的提升相对来说还是“公开、公平、公正”的，这主要是高管内部对用人底线的严守，没有能力的人，不适合管理人的绝对不可能提到管理岗位，所有岗位都是公开竞聘，竞聘过程不是内定或走形式，靠的都是竞争者自身的实力。每年招人，有多少人通过各种关系打招呼，宁波银行从高管到人力，首先看人员的基本要求是否符合招聘政策，如果不符合，即使总行行长、副行长打招呼都没有，符合招聘准入要求的人，由用人部门按照流程进行面试，如果不符合，也不会强求。
4、宁波银行总行对分支行人员的培养有严格要求，行长室希望每年100个新大学生中，通过5年左右的锻炼和培养，其中有10个人能够担任支行的行长，对于分行管理岗位的人员，有“三三制”要求，新设分行前三年，管理岗位外部人员引进的比例不得超过70%，内部培养和提升最低30%，第二个三年，管理岗位内部培养和提升的比例必须要超过50%，第三个三年，管理岗位内部竞聘的比例不得低于70%。有些人会说，那会不会只是规定，分行行长不执行，人才培养分数占分行一把手年底考评的5%，这个考评占比已经很高了。

Answer 2

基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们行分成20个职级，据说工行是25级，民生是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是六千多，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
最后是绩效薪资，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。像我知道的，有些比较厉害的客户经理一月单销售奖励就可以拿到6万，做柜台的就会比较少。总的来说，绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关，因为现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，所以业绩才是王道。最后就是一般的福利包括五险一金、节日慰问金、各种补贴等等，差别不大。
我们行的待遇怎么样，我也没法说，只能横向对比一下。2019年宁波银行净利润排名第四，人均年薪约45万元。虽说人均薪资就是个笑话，但同样对比下，在13家城商行中，工商银行29万元/年，中国银行28万元/年，宁波银行的人均薪酬真的在银行圈绝对是排前面的

Answer 3

银行的工作是非常不错的。
因为这个福利待遇是非常不错的，还有就是假期也是比较多的。如果你能够到银行去工作的话，那么这个发展前景也是比较好的。

Answer 4

宁波银行柜员待遇：银行一般是做四休三的工作制度，待遇跟所在银行的业绩挂钩的。在规定的时间内完成指标就可以转正，一般需要1年半时间，柜员的话大概6万一年。

Answer 5

答:在银行工作当然不错了，干净而且体面。不过可以在里面努力一下，争取生职拿更多工资。