Question

领导提拔我做主管，同事不服气处处和我作对，该不该给对方穿小鞋？

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Answer 1

工作的前几年，我和部门同事相处的很好，大家都勾搭上了。后来部门经理突然辞职，大家立刻敏感起来。估计是上级领导考虑到我学历好，能吃苦，会总结，临时任命我代理部门经理。其实明眼人都知道这是对我的考验。那时候的我，年轻气盛，想马上做出成绩，考上，在自己的岗位上成功。我很清楚部门的利弊。新官上任，马上就把旧的坏毛病烧掉，业绩迅速提升。

结果遭到了以前同事的抵制。最后业绩没做，但是很多同事抱怨。后来上级领导调整我离职，空降到一个老江湖。这是我职场的一大败笔，从此我懂得了职场游戏的规则。第一，你突然站出来，让你的好同事不舒服，不仅阻碍了他们的进步，还让你受益匪浅。第二，你的实力不吃香，无法服众。第三，你平时和他们是至亲，但你老婆眼里看不到伟人。

他们近距离看到你的缺点，你心理不平衡。你和他们有什么区别？你为什么要领导他们？第四，你上任的时候只想着引火烧身，没有给他们新的好处。他们的共同目标是除掉你。中国人更喜欢让外人占便宜，身边人得到好处的心态不暴露。第一，你想快速说服他们，甚至给他们小鞋穿，这是不对的。不符合一个领导者的素质。

第二，既然你的上级任命你为主管，那肯定是对你管理能力的认可。如果你带不好团队，上级会质疑你的眼光。要不是你领导不力，你的上级早就忽略了。所以，你不用暴露自己的缺点，更不用向上级抱怨，这样只会让上级看不起你。这些同事都是参差不齐的，他们想控制一个更大的企业。三是分析你被同事抵制的原因。可能有四种。首先是前同事不服气。二是前同事的羡慕。第三，以前的同事没有得到新的好处。

Answer 2

当然是不应该的。我认为你应该以得抱怨，毕竟你现在已经成为领导了，你已经比他强了，所以你再去欺负他会显得胜之不武。

Answer 3

我认为不应该给对方穿小鞋，在职场中为人应该宽容，因为风水轮流转，可能你的同事以后会成为你的上级，所以最好严于律己，宽以待人。

Answer 4

不应该，应该利用职场方面的经验，让对方知道自己的实力，通过具体的管理方式，让同事对自己服气。