Question

你的下属员工与你的上级领导关系好，这件事会影响你和领导之间的关系吗？

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Answer 1

我的下属员工与我的上级领导关系好，会不会影响我跟我领导之间的关系，这个需要分析一下：

1. 他们这种好是只限工作以外的，还是工作内的；
2. 我的领导会不会越过我，直接给下属下达指令；
3. 这个下属在工作中，会不会听我的指令，会不会拿这个领导来压我；
4. 这个下属跟我关系怎么样。

我们一一来看下每个点。

第一，勾肩搭背没关系，关系好也没问题，平常难搞定领导的事情，也能让下属动用关系去搞，在中间起到润滑剂的作用；但是，如果不管生活也好，工作也罢，无话不说，还背着我，这就不行了，尤其是在谈论一些敏感问题，比如，部门里谁怎么样，我们团队跟别的团队相处之类的。

第二，如果我的领导做事有分寸，公是公，私是私，下指令也是跟我下，那关系好，是没关系的。如果绕过我，给下属直接下达指令，就有问题，要我这个岗位干嘛，直接撤消算了。

第三，如果这个下属很听话，让干啥就干啥，也没有什么心机，关系好，没什么问题。如果属于心机裱，动不动拿领导来压我，也不听我的指令，那还不踢走，身边随时放个炸弹多不好。

第四，以前我也遇到过这种情况，隔级领导是新来的，不喜欢我的领导，想从我这里打开突破口，但是，我跟我的领导一起共事5、6年了，这种感情不是一个新来的人能打破的，虽然他决定了我的升职加薪。所以，如果这个下属跟我关系非常好，我是不会担心的。

工作之中，真遇到了这种情况，怎么办呢？

首先，建议跟两个人都单独好好聊一聊，最主要的是不要越级，不要越级汇报、越级指挥，打乱公司的管理体系； 

其次，反思一下，自身平常工作有没有什么没做到位的，我相信，很多事情肯定是事出有因的。既然能做到大领导的位置，情商也不会太低，越级管理这条，至少心里是门清的，如果真的做了，估计也是自己有什么地方，让他不满意，借此敲打；

最后，君子坦荡荡，把工作、管理做到位，不要疑心病太重，就事论事就可以，疑心病太重的结果就是假的会变成真的。

Answer 2

是会影响的，如果你对你的下属员工不是特别好的话，那你的下属员工肯定会和你的上级领导说你的坏话，你的领导肯定会给你穿小鞋。

Answer 3

当然不会，自己无论做任何事情只会考虑自己，不会考虑别人，每个人的生活当中都会有很多的好朋友，不可以去特别自私。

Answer 4

我认为这件事情也是会影响你和领导之间的关系的，能够使你和领导的关系更加密切，相处的更加融洽。