Question

我试用期时辞职，干了六天，结果经理说没有工资，该怎么办？





Answer 1

这种情形你不去劳动监察投诉他，还等什么呢？

我把公司分为三类，正规性、基本正规型和不正规型。

正规性公司，只要你入职了，哪怕你第一天趴桌子上玩了一天（前提是按照人家要求），也是算工资的。此类公司入职一天算一天，不会弄乱七八糟的，但是试用期工资肯定要比转正后低一些，一般都是80%。

基本正规型公司，这类工资会在你入职前明确告诉你，我们公司有试工期，或者说你这个岗位有试工期，比如1-3天不等，试工期无工资或者一天给你几十块钱。其实这类公司还凑合，起码提前给你说了试工期待遇，你接受才来的，对吧。不过免费试工期最好不要超过2-3天，多了就是坑人了。严格来说，这种情形也是违法的，劳动法、劳动合同法上可没有试工期一说，入职就开始算工资的。

不正规型的公司，这类公司就厉害了，试工期无工资，可能会提前和你说，也可能临时和你说。试工期长短也是飘忽不定。总之，他们说了算，像问题中这种情形，典型欺负劳动者，做了6天，一分钱不给？你起码给人家一天几十块钱就当试工工资也可以了，一分钱不给，只能去投诉他了。

这种情形违反劳动法，劳动者遇到此类情形可以向当地劳动监察大队投诉。

这里也是给大家提醒，尤其是一些体力工作岗位，一定问清楚，是不是入职就开始计算工资，还是有试工期，试工期如何计算工资，务必问清楚。不要离职了，才想起这些事。处理起来也是费时费力。

总之，工作了，拿回自己的工资是你的权益，你不要不好意思，表达需求时要坚决，这种情况，投诉到劳动局，劳动局也是支持的。

Answer 2

这种情况下你是需要跟经理协商的，因为不可能你付出了劳动，不给你劳动报酬，这种是属于坑你，或者是你可以选择劳动仲裁。

Answer 3

你可以和对方谈话，谈话的过程当中可以录音，然后把对方告到劳动局或者是申请劳动仲裁，用法律武器来解决问题。

Answer 4

遇到这样的事情应该去申请劳动仲裁，公司这样的做法已经违反了劳动法。