Question

计薪天数21.75怎么算的

Answer 1

法律分析：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 2

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

扩展资料

我国现行法定节假日：

1、元旦：放假1天（1月1日）

2、春节：放假3天（正月初一、初二、初三）

3、清明节：放假1天（农历清明当日）

4、劳动节：放假1天（5月1日）

5、端午节：放假1天（农历端午当日）

6、中秋节：放假1天（农历中秋当日）

7、国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

参考资料：百度百科  制度计薪日