上一天是有工资的，上了一天的班就有一天的工资。
按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的，属于违反了治安管理处罚法，可以报警处理。
法律依据如下：
《工资支付暂行规定》
第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
拓展资料：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
——拓展资料摘自工资百度百科
你好，很高兴回答你，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位不能以任何理由拒发工资，如果用人单位因此扣发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，而且是不收费的，这个途径可以要回工资
分析
其实并没有明确的规定上班一天是否要有工资，但按照工资支付要求，工资应当按照实际工作天数发放，即使没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资，而工作一天就应当支付一天的工资，用人单是不能克扣劳动者的工资的
法律依据
根据中华人民共和国劳动法第46条，工资分配应当按照按劳分配的原则实行同工同酬，工资水平和经济发展的基础上，逐步提高国家对工资总量，最喜宏观调，在《工资支付暂定型规定》中，第九条劳动双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应解除或终止劳动合同，同时一次性的结清劳动者的工资
法律分析：有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。
只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
并没有明确的规定上班一天是否有工资，但按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方 签订的劳动合同 支付工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
不论你是月薪，日薪，时薪，件工，散工，临时工．．．只要有为雇主工作，便可得到人工。
即使是1日，都会有人工，如果雇主有借口不给你，他便犯法。
如果在离职后7日内，都未出人工比你，他也犯法，而且有机会被罚款。
