Question

公司里那些通过关系当上领导的人，为何老板会重用他们？

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Answer 1

“物竞天择，适者生存。”从根本上来说，老板不管你有什么，也不管你是谁，只要你能为公司创造足够的利益，就不会亏待你，至于你是如何创造的，通过什么途径，那都不是老板该管的，而是你自己的事。人各有道，各凭本事。没有关系的就要认真提升自己的专业技能，把自己能做的发挥到极致，总有发光之处。

做企业本身不容易，别看老板在员工面前扯高气扬，但在外面，多数情况下都得当孙子。比如说涉及到环保的、消防的、工商的、税务的等等机关，再比如各式各样的供货商、经销商等等大客户，这些重要环节的人员，只要动动嘴皮子，就可能让公司伤筋动骨。因此，但凡涉及到这方面关系的人员使用，公司一般都会认真考虑。领导也是人，他也有人情世故，尽管对这些涉及人情的事情，他可以以各种形式补报，但或多或少也有一些没办法的关系，比如老领导、老关系、恩师、亲戚等，这类事情也不可避免。

通过关系当上领导的人与老板本人之间没有关系，但他们之间有共同的第三方关系，然后形成一种关系网。比方说，老板与某个官员关系很好，而这个官员有一个侄子现在想要找份工作，于是就找老板在他公司安排个工作，而老板顺理成章的就给这个官员的侄子安排了一个领导岗位，就是这么个情况。老板愿意使用关系户在自己公司做领导，一定是对老板有利的。至于公司的执行问题其实很简单，即便领导没有才能，手下再招两个会做事的大学生专业人才就行了，只要能控制好公司，领导会不会做事无所谓，交给下面的人去干就行了。

Answer 2

这是因为他们有着很好的关系，而领导可以利用这些关系开拓公司的业务，对于公司经济收入的增加有着非常大的帮助，所以领导是非常愿意任用他们的，而且这些人大多数都有非常高的情商，也能够让领导对他们更加的看重。

Answer 3

首先是因为他们确实是有很厉害的关系，而且他们也能够很好的完成领导交给他们的工作，人脉资源在职场里是很重要的。

Answer 4

因为这些人有很好的察言观色能力，能够真正理解领导的意思，能够了解领导的喜好，所以领导就会重用他们。