Question

上班该不该玩手机？

Answer 1

这是个特有别有意思的话题，可能在若干年前这句话别说在上班时间，就是在平时多看了两眼手机，多半也会被父母或者伴侣喷：整天玩手机，你干脆跟手机过吧！到了现在，有些情侣面对面坐着吃饭都懒得说话，直接用微信聊。

不过这句话仍被提起，还是说明仍有存在感，只是手机越来越深入地嵌入生活，边界在模糊罢了。是的，如要辩论这个观点，首先需要看两点，一是语境，二是定义。

既然观点中带有上班二字，我们很容易想到这是管理者语境表达，说话对象应该是下属员工。至于员工上班玩不玩手机，员工没有话语权，说了也不算。从这个语境上来看，不难理解答案是不该，否则上司的绩效奖金会受影响。

确定了这个语境，接下来就可以看看定义了。玩的是什么？手机。为什么是手机，而不是别的呢？因为手机是最不容易被掌控的工具，而且极具私密化。手机的通讯功能又常常被工作所需要，私人联系也需要，在一个公私分明的环境里，手机却让公私不分明了，这确实有些让人头疼。在管理者眼里，这个工具功能的负面效应被放大了。所以就导致出现接下来的关键定义：玩。

什么是玩？在这个语境当中，很显然，玩是个动词。字典里玩作为动词的解释有八种：1、以手玩弄，从玉，元声；2、玩耍；3、玩赏；4、从事或投入[某种游戏或其他文娱活动] ；5、戏弄 ；6、研讨，反复体会 ；7、轻慢、轻视；8、不认真对待;轻率无礼地谈话、写作、行事等。只要你不是个傻子，你不难判断出“玩手机”的玩应该是第一种或者第四种。进一步推断，如果玩手机就像玩转笔一样，这种情况会对应着管理者的语境和定义吗？显然不是。更有可能的是第四种，你在用手机玩游戏，做这类跟工作无关的事情。

当我们明确了这个判断后，我们就可以以此作为标准去制定制度和参照执行了。然而在司法实践中，我们遇到尬尴的局面，手机的功能性已经将公私之间的界限抹匀了，这并非不能从技术层面做到完全控制，只是一旦那样做，我们的管理将面临高额的时间和精力成本，以及法律的禁区和人伦的挑战，如果恰好身处于一个强调沟通的行业里，管理者使用手机的频率和时间远远超过普通员工，如何做到洁身自好，言传身教，以身作则？这无异于作茧自缚。关键是谁有权力监督管理者呢？

管理者制定了规则，那么规则是否对其自身具有同样的效力？如果有，谁来监督？如果仅凭管理者自我约束，那么普通员工是否也可以自我约束？如果没有监督，规则的制定是在指向谁？如果制度有制定无执行，或者选择性执行，那么权威和公信力建立在什么基础之上？

在一个只看结果不看过程的氛围里，实用主义盛行，似乎忘了还有程序正义这回事。功利将人性恶的一面展现的淋漓尽致，其中的受益人仍高举着正义的旗帜，号召大家迈向集体主义，就像《动物农庄》里的拿破仑。

细节里藏有魔鬼，只要独立思考一点，深入一点，就会发现其中的魔鬼。但看破不说破，就像玩手机这件事阻挡不了上进的这个人，装睡的人也永远叫不醒，这是生存智慧。

金庸老先生仙逝，那就用他《倚天屠龙记》里的九阳真经的口诀来结束今天的文字吧：他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江，他自狠来他自恶,我自一口真气足。