Question

什么是劳务派遣公司

Answer 1

法律分析：
什么劳务派遣公司都是皮包公司，什么劳务派遣合同就可以不上五险一金，那是违法的，无论你是什么情况，用人单位都有义务给你上社保，这是基本的。 公积金目前法律上没强制，但是公积金条例规定要给员工缴纳的。 所以，只能说，你遇到的劳务派遣公司太不正规，或者根本就是假的。 目前来说，劳务派遣资质要年审，而且越来越不好过，没有正规的派遣公司会这么操作，除非用工单位不给上公积金的费用，那么派遣公司就不可能给你上，前提是你知情。 A.社保是劳务公司买的，你查用工单位的社保没有你，你以为没买。B.劳务公司跨地区经营，在公司注册地给你买的，你在实际工作地查查不到，以为没买。C.劳务公司经营派遣业务不正规，真的没给你买。 并不是不需要给，而是五险一金由派遣公司负责，被派遣公司不对此负责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

Answer 2

简单来说，劳务派遣公司就是负责劳务派遣服务的服务商，劳务派遣是指通过劳务派遣公司和用人单位签订用工合同，为用人单位派遣所需的工作人员，用人单位需要为派遣公司支付一定的服务费用。目前，随着市场经济的不断发展，劳务派遣的用人形式也越来越广泛。主要是因为劳务派遣具有多种优势，可以帮助用人单位更灵活的完成各个项目任务。

主要具备以下优势：

1.降本增效

由于劳务派遣可以帮助用人单位快速分配所需人才，用人单位就可以省去招聘的动作成本，还可以获得与岗位匹配的人员，增加了工作的效率，即派遣公司负责前期的招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的工作人员，用人单位可以快速接收到合适的工作人员，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。所以，接受劳务派遣的公司可以节省成本、提高用工效率。

2.降低用人单位的风险

劳务派遣方式实质是三方关系，工作人员与派遣公司之间形成劳动关系。所以，若出现劳动纠纷，则由派遣公司出面调解，派遣公司成为工作人员与接受派遣单位的屏障，这大大降低接受派遣单位的用工风险，减轻企业的负担。

3.灵活用工，优化人力资源配置

劳务派遣是一种灵活的用工方式，有利于分散用工企业的用工风险，降低用工成本，提高企业整体效率。根据市场需求，灵活配置就业人员，实现用工企业人力资源的合理配置，用工企业能够实现价值最大化，劳动者也能够享受到更加自主的工作与生活。

总之劳务派遣可以提高用工效率，降低用人成本，降低用工单位的风险，灵活用工，优化人力资源配置等优势，但是企业在选择合作方时需要谨慎综合考虑。