Question

请问罗卡咨询公司 好不好啊，跪求真相，这家公司的猎头工作怎么样啊，跪求答案。

例如培训啊，业绩要求啊，同事啊，老板啊，加班啊，发展趋势啊，发展方向啊；是不是真的可以在北京、上海、杭州、广州、深圳、香港、成都轮换工作地点啊？
面试流程：培训生的话是，电面-群面-单面-终面，再加几份性格测试，基本考察的会全面些，不需要装，如实表达即可。
简介：最大吸引点，发展快，年营收连年翻翻，工作氛围比较愉悦，工作自主度高；前辈很愿意教，公司培训系统还算可以，所以新人成长快；很多核心客户，都是NO.1的供应商，公司有愿景，希望做点实事，推动社会生产率的提高。
缺点是：美女很多，呵呵
（是不是真的？）

Answer 1

你是面的广州？我上周去过他们深圳公司复试了，等待offer中…
初面见的是HR和深圳的leader好像，二面是跟执行合伙人聊，HR很nice，执行合伙人也很有魅力。
面试过程都很轻松自如，第一次有那种畅所欲言的feel…聊了很多，总体觉还行。自己也去面试过深圳其他猎头公司，罗卡咨询给我的感觉，还不错咯。

Answer 2

话说你是去面试过了么？？？
简介说的，建议你个人自己去工作看看，猎头行业公司平台重要，但你个人的能力与投入也很重要，同样的环境，不同的人成长速度不一样。那些“发展快，年营收连年翻翻，工作氛围比较愉悦，工作自主度高”这些在这个行业，也很有正常的。培训系统，你就自己多问问呗。

面试流程，你自己都面试了，应该能有所判断吧？刚毕业的，踏实点工作好，猎头工作是很需要累积的，你看重的东西，公司能匹配得上的就勇敢去试吧，怕什么！
有质疑意识很好，但自己得去验证，别人的看法都仅供你参考哈。

追问

科锐国际：医药和 RPO做得不错
大瀚：地产还可以，IT 一般，FMCG 单子都很小
罗卡咨询：制造、IT、快销做得还不错，金融、医药、汽车也还行，地产一般，人均单产可以，家电制造据说国内第一

锐仕方达：靠规模化，起家时靠捡大公司不要的客户，例如养猪场，号称做了7000万，但是顾问就有5、600，单产极低，不过近几年确实发展快
展动力：主要是地产吧
埃摩森：靠百度推广吧，名声还可以
大家怎么看？

Answer 3

1. 这家公司几乎很少招有经验的猎头进来，除非能力真的很不错，价值观又跟公司一致，他们宁愿自己培养人才，有一套比较完善的培训机制，自己培养的猎头，一年以后基本业绩可以做到40万上下，（全国的平均数字大概是20万）。

2. 平常一两个月会有一次 team building, 内部同事很愿意分享，时常交流工作的心得，leader从来不骂下属，基本以鼓励的姿态，强调不要二次在同一个地方摔倒就 ok 了。

每年都会有加薪，能力强的同事加薪幅度20~30%

能力强、价值观跟公司一致，晋升会很快。

过节福利也是必不可少的，例如端午节发放五芳斋，中秋节发个哈根达斯月饼，年底组织全员旅游啥的。

电话任打，以前每周五还搞下午茶，看看电影之类的。

不怎么强调加班，比较强调的是高效的把工作做完，回家可以有自己的时间，放松、充电、提升；不加班是对的，加班也是对的，没有完成自己的工作就是不对的。