职场新人如何与同事相处？
第一：没有嘲笑的挑战
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一般来说，所有的新人进入职场后该如何与同事更好的相处？挑战都是有竞争关系的，就像青春期的虚荣心导致的竞争心理，非要分出高低才肯罢休。而挑战时自我内心的傲慢，常常让人把“嘲笑”作为一种武器来攻击对方，心理健康程度高的人不会这样。把挑战当成真诚的合作，不是为了压倒对方，打败对方，而是互相取长补短，总结得失，希望彼此能超越，通过不断的超越，共同进步。
第二：
没有怨恨的原谅
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当一个人口头原谅对方的时候，无论真心假意都有一个判断的方法：真诚的原谅，即使对方下次再犯同样的错误，他还是会原谅；如果是假的，下次就不会再原谅对方了。这是因为，有了虚假的原谅只是语言上的妥协，心中还有怨恨。怨恨之所以存在，是因为我们的眼睛只盯着对方的错误，而忽略了自己的错误。真正的原谅应该是先从自己身上找原因。如果你做得不好，你怎么能要求别人做得更好。
第三：没有犹豫地微笑
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世界上最完美的微笑出现在蒙娜丽莎的脸上。当你看到她时，你就会明白“没有犹豫地微笑”是什么意思。她揭示了内心的善良与平静，这是灵魂最真实的表达。别人看到这种笑容，心里就会有一种幸福感。微笑是人对美好的事物和人最直接的反应。如果犹豫不决，就会带上一中虚伪的元素。因奉承或敷衍而微笑，只能体现内心的压抑与矛盾。
第四：没有批评的讨论。
与他人讨论的目的是探索解决问题的最佳方法。如果你在这个过程中不断批评别人，你总是认为自己是对的，根本原因是你没有把对方和自己放在一个平等的位置上，没有给予对方高度的尊重。也许你的潜意识认为这是教授和文盲之间的讨论。当你的批评被反驳或者讨论无果时，你得到的只是愤怒，而同事对于你的印象也是大打折扣。
第五：没有疑问的考虑
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再做一件事之前，你必须知道它是正确的，然后你才愿意去做。错了就不做，这是心理健康的表现。俗话说“要知道梨子的滋味，一定要亲口尝尝”。同理，做事也是一样。做错事总比不做好，一味的犹豫和动摇，只能“让思想的光辉蒙上灰尘”。只有过度完美主义或懦弱的人才会因为承受不起失败而不断怀疑。
职场当中，一般不会到点就下班，而是收拾收拾东西，差不多过个半个小时左右再离开！职业生存没有那么简单，会有很多问题！
职场生存一定要互帮互助，这样才能开心地工作。毕竟人人都是从新手起步的。与同事有不同意见，很正常在职场上，不可能做到，每个人的意见都是一致的，这就需要我们换位思考。多站在他人的角度思考问题，想想同事的出发点，想想利害关系，这样再与自己的想法相比较，看看谁的思路想法更有利。在职场上如果做不到与同事相互理解的话，那么自己一定很难在职场上生存下去的。我们不能总是要别人来认可自己，还需要自己去认可一下别人。这样才能够达成一致的看法，工作的进展才能更加顺利。有则改之，无则加勉在职场上，同事就是我们的镜子。他们身上是有很多优点的，当然人无完人。与同事待的时间长了之后，往往会学习到很多，当然会有不好的习惯。我们要做到有则改之，无则加勉。对于同事的长处，我们要多学习，多请教。对于同事不好的地方，我们不能跟风。始终让自己处于清醒的状态，别稀里糊涂的处事，没有自己的风格特色。与其牢骚抱怨，不如问问自己！
工作，不是为了生存，而是为了把个人的生命赋予意义。工作，也不是为了生活，而是要把自己的经历赋予光彩。因为在公司上班，不止你一个人，如果你率先离开起到不好的带头作用，我想领导肯定不开心，到时候可能会给你小鞋穿，不利于你的工作和未来发展，所以一定要注意这个问题。
