Question

事业单位可以停薪留职吗

Answer 1

目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法
事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。受聘人
员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留
职。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工
依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年
代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
1、停薪留职合同是指为使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2、其内容包括：
1停薪留职的时间。
2其间的工龄计算。
3是否继续享受劳保福利待遇。
4停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
4、职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。