Question

公司没有签劳动合同已经超过2年了还能申请劳动仲裁吗

Answer 1

一、劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗
      两年没有签订劳动合同的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制。
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁流程是怎样的
      1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
      2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。
      3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。
      4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。
      5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。
      6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
      7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。
      以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,两年没有签订劳动合同的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制。如果需要法律方面的帮助,读者可以继续咨询,有专业的律师为你解答。

Answer 2

可以申请劳动仲裁。
详细说明：
1. 根据中国劳动法，劳动关系存在即使没有签署书面劳动合同。公司没有签劳动合同并不影响你作为雇员享有法定劳动权益的主张。
2. 根据中国劳动争议调解仲裁法，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。无论是否签订了劳动合同，只要你与公司存在劳动关系，就有权利申请劳动仲裁。
3. 申请劳动仲裁的理由可以包括但不限于：加班没有加班费、工资未按时支付、没有缴纳社会保险等问题。如果公司在这段时间内未履行雇佣义务，你可以提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：在公司没有签劳动合同超过2年后，你仍然有权利申请劳动仲裁，维护自己的劳动权益。
扩展资料：中国法律鼓励雇主与雇员签订书面劳动合同，但即使没有签订书面合同，劳动关系仍然存在。在实际操作中，很多员工可能因为工作需要直接开始工作，没有与雇主签订书面合同。这时，根据中国劳动法，雇员仍然享有与签订劳动合同的员工一样的劳动权益。因此，即使公司没有签劳动合同超过2年，你仍然可以申请劳动仲裁来解决劳动争议。