好的工作习惯有哪些
纵观我身边混的还不错的职场人，大部分都是普通人，没有惊人的智商耀眼的学历，也没有三头六臂，能够脱颖而出，胜在有个好的心态，再加上重视个人积累的工作习惯。
心态：先相信再看见。坚定自我实现的掌控感。也要坚定实现的路径有多条。
为了避免你说我是鸡汤，先问你个问题，假如你面前有一个晋升机会，但是要做的事情非常艰巨且你并没有做过，资源有限人力有限而管理层又异常重视产出恨不得好几双眼睛盯着的岗位，你会主动争取还是事不关己最好？先相信，再看见，先相信自己可以完成挑战，这里的相信不是盲目自信，而是经过过往经验推导得出，眼前这么大型的项目你没有做过，但是工作这么多年，没吃过猪肉也见过猪跑了。先相信自己一定有解，目标明确的冲，最后一定能在职业生涯留下正确的印记。也许不是在现在这家企业马上获得升职加薪，但是一定会获得市场上更好的offer机会。
再说到良好的工作习惯，主要有两点：会做计划+会复盘总结
1）我们每天都有大大小小的工作任务，如何做好to do list，保证有专注力的工作状态是重中之重。设置要明确的+难度适中的待办任务。
很多宝宝会说，我也每天写任务清单，但是精力还是很难集中，过一会就莫名其妙做别的了，举个例子，如果你是销售，任务清单写的是“每周三全天维护客户关系“，那很可能你打了两三个客户电话剩下的时间去做了与此无关的事情，如果改成”每周三实地拜访1名新客户，给10名老客户电话慰问“，定位越明确，任务越清楚，对于完成他的吸引力越大。
我的每日待办非常简单，每天早晨用5分钟梳理出来今天所有需要完成的事件，预计花费的时间，并优先级排序。这里有个建议，我们要遵循自己的精力做分配，像我的话一天的任务会安排3-5个，可以像我一样准备个每日计划的随手账本，随时更新。
2）会复盘总结。成长是慢慢积累出来的，平时有意识的主动做任务复盘，总结提炼出可复制的方法论。不断深耕专业领域，也是拉开职场人差距的重要技能习惯。可以参考复盘的4个步骤
第一步：回顾目标。回顾目标的时候，我们需要问以下几个问题：
需求是如何从提出到立项的？
想要实现的目标和收益是什么？
最初的计划是怎样的？
预期的风险和应对措施是怎样的？
没有目标
如果开始没有设定目标，就谈不上复盘。这个时候务必“亡羊补牢”，补充、确认目标。
目标不清
就像“客户永远不知道自己的需求”一样，很多人是不清楚自己的目标的，可以使用SMART原则来明确目标。
在实际操作过程中，大家可能会遇到以下问题：
第二步：评估结果
在回顾完目标后，需要对照目标和结果，找出亮点和不足。
最初的目标和收益有没有实现？
最初制定的计划执行情况如何？（可以展开阐述，如进度计划、成本计划、资源计划等）
预期风险是否发生？应对措施是否有效？
发生了哪些意料之外的事情？有何影响？
第三步：分析原因。分析原因，是复盘中的核心环节。主要从成功的关键原因或失败的根本原因着手，包括主观和客观两方面。复盘的核心价值包括两个方面：巩固成功与改正错误。成功了，多想想客观原因；失败了，多找找主观原因。
第四步：总结经验
我们从过程中学到了什么新东西?
如果有人要进行类似的项目，我会给到什么建议?
接下来我们该做些什么?需要实施哪些新举措？继续哪些动作？叫停哪些项目？
要让复盘真正起到作用，就必须落实到具体的行动计划，并执行到位。
以上，如果能坚持从心态，做计划，重积累复盘，这三点出发培养良好的工作习惯。日后一定会有量变发生质变的机会。
