Question

什么样的领导值得追随？

Answer 1

1、志向高远
有眼光有远见；他们对职业生涯是有很高追求的，有成就事业的心态而非“躺平”，有积极能量的人是能够带着磁场和气场的，是能够感染和影响他人的。
2、战略能力强，能为组织制定方向。
业务能力的重要性就不用赘述了，但是除了业务能力以外，他们还得站得高看得远，能选择有前景、有发展的方向去做。
3、意志坚定，不屈不挠，有屡败屡战的精神。
他们对待突发情况能够淡然处之，泰山崩于前而面不改色；对待困难能够不屈不挠，能够带领团队找到新的方向和目标。
4、心胸宽广，能容纳人才
如果下属比自己厉害，不会嫉妒不会忌惮；能够给你发展机会，能够成就你的领导才是好领导！
多考虑长远而不是局限于当下，多考虑别人而不是自己；有大格局的人，才能获得更长远的未来，才值得你的忠诚和追随。

Answer 2

我觉得在职场上最好的领导就是能维护你的利益，在你遇到困难的时候他能帮你，而不是在宿城旁观，我觉得遇到这样的领导可能更值得你的信任，更值得你的追随

Answer 3

一、懂得教会你知识或经验的领导是好领导
一个好的领导，是不会单纯把你作为跑腿做事的下属来看待的。他们会懂得培养你，让你学会更多的知识与技能，并且传承好经验。
在我刚毕业的时候，我的直属部门领导就是这样一个好领导。
因为我是学工科出身，毕业后干的却是人力资源岗位，可以说 对 这个领域那是一窍不通。
可是我的领导并没有嫌弃我，反倒是非常耐心地给予指导。
领导教会 了 我许多人力资源方面的系统知识，还手把手地带我经历一些复杂的项目。
三年后，我从第一家公司离职出来，成功被 另 一家大型的集团企业录用，进入了更大更好的平台发展。
虽然前景是美好的，但是 我 却舍不得自己的领导。假如不是 他 的帮助，也不会有我一个非科班HR飞速的发展。
因此，我可以非常自豪地说：这样的领导就是好领导。
二、能够帮你指 出 问题的领导是好领导
年轻人小张进入公司实习，遇到一个经常批评自己的领导，因此他就觉得那位领导对自己不好。
实际上，这种思想过于狭隘。为什么这么说呢？
一个好的领导是能够看到你的缺点，并 且 指出来帮助你改进的。
举个例子来说，小张的某项工作任务完成得不好，领导对其进行了批评，可小张却认为这是 领导 不喜欢自己、对自己不满意。
他却没有想到，领导是愿意帮助自己进步和提升的。没有批评和指正，又怎么会意识到自身存在的不足呢？
当年我也曾经遇到过 一 个副总，他是个非常高标准的领导，遇事毫不留情批评。
和那位领导相处的过程中，我意识到了自己和优秀者的差距，才有了后续巨大的提升空间。