Question

如何与领导谈话

Answer 1

无非是了解考察对象的综合能力、现实表现和工作成绩。一般情况下，可以分三方面组织语言，一方面是思想认识、综合素质，一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。

需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。

一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。

还要说一些缺点和不足，这时候千万要注意，有就说，没有就不说，或者只是轻描淡写、无关痛痒，千万不要写实，不要有意无意牵起话头，给对方深挖的机会。其实，在组织谈话过程中，也听到过许多反对的话，大都因为没有切实的证据，不了了之。

Answer 2

朋友给我讲，几天前，她在下班回家的路上，在电梯还没到的时候，遇到了顶头上司，正在看电视剧的她吓了一跳，赶紧把手机藏起来了。
她问了领导一句：你也回家啊？说完就觉得自己言辞不当，气氛一度很尴尬。后来进了电梯她还是非常紧张，好在电梯停了之后她和领导不顺路。
很多人都说和领导相处不太懂得艺术，尤其是下班时间碰到领导，都尽量避免和领导正面接触。但是如果我们在生活中真的和领导正面接触了，身边有没有别人，那么该说什么呢？
第一点、找一些领导喜欢的话题

我们一般要从领导的兴趣爱好展开话题，很简单的话题就是美食和爱好，你可以问领导喜欢吃的美食，这样就又可以知道领导喜欢吃什么，又可以加深和领导的友谊。
你还可以根据领导的爱好去增加你们的共同点，你可以故意去了解领导的喜好，增加你们的共同话题。
如果你不知道领导的情况，你也可以根据他平常的穿着打扮来挑起话题，例如他的品味很好，衣服是在哪里买的之类的。
通过赞美领导的品味，领导就会多和你说话，再展开其他话题。而小李就是根据这样的套路，根据领导喜欢钓鱼而谈论起来，后来领导经常把小李叫出去钓鱼。
第二点、根据上级的思路做接下来的计划

大多数人在面对上级的时候，就像学生面对老师一样，存在竟名的敬畏。自己的一言一行出现错误，因此在和上级相处的时候总是手足无措。
所以这一点就是教大家如何和领导相处，怎样活跃气氛，带动话题，避免尴尬。还有就是如果领导主动和你谈话的时候，不要只会嗯啊，要学会交流，学会倾听，抓住重点，展开谈论，有自己的想法。
如果你很有看法或很会思考，就能在领导心里就下印象，对以后的职业生涯有很大帮助。
第三点、要让领导先说话

他不说的时候你再说。因为长辈和领导是值得尊敬的，女性在异性中也处于被尊敬的角色，所以要让尊贵的人先说话。如果领导不说，为了不冷场，你再说。
同时要观察领导是否疲惫，他要是困了你就不要汇报工作了。不让领导会觉得烦。
第四点、领导问什么就答什么

跟领导独处时间较长，往往不可能只涉及你的工作。肯定也会问一些你的私人问题。比如说，小王家在哪里呀？小王今年多大了？小王工作多少年了啊？领导肯定为了和蔼可亲而选择这种话题来关心下属。而回答时不要太拘谨，自然一点的回答方式就好。如果太拘谨了，像被领导审讯逼供一样领导会感觉与你聊天非常无趣。渐渐地也不会在有意无意的亲近你，跟领导聊得好肯定是有好处的。能有一些共同话题就聊一些共同话题。可以聊一些相同的背景，类似的经历。不要感觉和领导讲话是很尴尬的一件事。
职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。
会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。
口才，说话并不是天生的，更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的，而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。

那些情商高会说话的人，往往能够把整场谈话牢牢地住在自己手中，处理各种情况都得心应手，我们到底应该怎么做，才能提高说话水平，变得受人欢迎呢？

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《口才三绝》里不需要多余的话语和口才技巧的赘述，书中简单明了、实实在在的方法告诉大家，怎样与他人良好沟通，如何才能说出他人爱听的话和让他人开心的话语，怎么说出拒绝他人而不伤人的话。让大家学会欣赏，赞美，幽默，拒绝。

社会人际交往中，会"聊天"是一种能力，怎样表达说得好听却是一门语言艺术。
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