Question

职场上怎样处理与同事之间的关系?

Answer 1

1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。

Answer 2

我感觉在职场上，我喜欢和那些职场达人共事，能够学到很多东西，能够把工作做得更好，工作中和同事共事，需要注意

1、培养察言观色的能力。同事心情不好的时候，你要能尽快看出来，并给与安慰。不要同事心情不好，别人都看出来了，你却在一旁哈哈大笑，这样你在大家心中的良好形象就会覆灭。再者，十分现实，老板生气了你更得尽快看出来，要是不懂得察言观色，你的工作很可能就会因此丢了，十分可惜。因此，你首先就得读懂别人的心情。
2、加强自身能力。职场不会长时间留着无用的人。时代更新换代非常快，尤其某些互联网行业，一定要与时俱进，加强自身专业性知识。一则老板会更加器重你，二则公司同事也更愿意和优秀的人共事，这会给大家带来极大的便利。追求更好的自己，努力提升自身知识水平，良好的职场坏境就不会远了。
3、有一颗宽容的心。人很大一部分时间是要和同事相处的。人与人在相处时难免发生摩擦，这是非常令人难受的一件事。如果对方是一个性格内向的人，他知道自身有错，但是又不好意思低头道歉。这个时候就需要你能够宽容一点，主动原谅他，给他人也给自己一个台阶下。要是得理不饶人，可能在职场上会更容易成为别人讨厌的人。
总而言之，要想自己也成为职场达人，光靠一张巧嘴是没用的。有了一张巧嘴，确实能给人带来一定的好人缘。还需要有知识水平，怀着宽容之心，这样的你可以成为一位职场达人。

Answer 3

彼此成就，互不拆台。

人在职场，单打独斗很难成气候，想要飞得更高、走得更远，离不开众人的支持、鼓励和帮助。

若想要得到众人的“抬举”，平日里，就要格外注重与人为善、成人之美；要懂得相互补台，而不是背后拆台。

唐朝时期，还是“文学青年”的李白，来到了都城长安，虽名声在外，却还未入皇帝的“法眼”。

正当他苦于“欲渡黄河冰塞川、拔剑四顾心茫然”的时候，遇到了非常赏识他的礼部侍郎兼集贤院学士贺知章。

两人喝酒论诗、好不尽兴。在得知李白没有钱付酒水账单时，他慷慨地解下象征官位和权力的金龟，以此换酒喝。

此后，贺知章又不遗余力向唐玄宗推荐李白，终于使得李白得以供奉翰林，成就了李白一世英名。

后来，贺知章去世，李白悲痛万分，写下了《对酒忆贺监二首》，深切表达哀悼之情。

人在职场，或许很难与同事成为知己，但这也不妨碍我们尊重他人，并尽可能地帮助他人，久而久之，那些付出去的人情，自然也会以你意想不到的方式，回馈于你。

想要立足于职场，工作能力很重要，这是必不可少的“硬实力”，但高情商、会做人更重要，它是必不可少的“软实力”。

硬实力显而易见，可以通过学习和锤炼，日趋完善。但软实力却看不见摸不着，却又在无形中决定了一个人，能否赢得众人的信任和支持，能否快速地融入整个圈子，成为有“领导力”和“感召力”的人。

学会在职场中，处理好人与人之间的关系，是一门永不过时的必修课，修好了，才能稳稳地立足。

会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。

口才，说话并不是天生的，更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的，而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。

Answer 4

个人觉得在职场上与同事之间相处应该相互认识相互尊重