Question

职工因病长期不能上班怎么办？

男，煤矿上班，上了八年零点班，现在因面麻痹神经，高糖，不能下井上班，怎么办

Answer 1

果员工因病不能长期上班，可以考虑以下几种解决方案：

1、做好病情的治疗和康复工作，为员工提供医疗保健服务，并充分考虑员工的身心健康。

2、在合理的范围内，尝试为员工安排轻松的工作，使员工能够更好地适应工作。

3、充分利用法定假期和带薪假期，让员工有更多的休息时间。

4、在合理的范围内，给予员工合理的工资补贴和福利待遇，以缓解员工因病无法长期上班所带来的困难。

5、如果员工病情严重，可以考虑为员工安排长期休假或者辞退员工。不过，这些措施应该根据员工的具体情况和法律法规进行合理安排。

Answer 2

员工生病无法继续工作的解决办法如下：
1、通常员工可以正常办理离职；
2、如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；
二、辞退员工一般不能口头通知，具体情况如下：
1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约；
2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不能够口头辞退具有该情形的员工。
总而言之，员工生病无法继续工作可以离职或请假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。