Question

身为领导，在管理当中都有什么潜规则呢？不懂会有什么后果？

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Answer 1

身为领导，不要背后乱传领导同事的绯闻或坏话。祸从口出，你不知道其中哪一个同事能量级别有多大，能搞出多大的闹剧。领导最后拿谁开刀，有可能就只有一个你。不要随便得罪任何一个同事，你不知道他将来会不会成为你的上司，所以敬酒时要周到，不要只见领导就殷切靠近，对同事爱答不理。若你的同事成了你的上司就惨了。

职场讲究团体作战，有些事情需要其他人配合，要多多与人为善，不要到处得罪人。遇到同事不配合，要给对方提供他需要的价值。不然你的工作进展不下去，会死得很难看。遇到拿捏你，不配合你工作的同事，甚至不惜激怒你，你千万不要在激动情绪下，向公司举报。不然你也会被踢走，因为江湖人谁都有点是非，谁能保得住哪天他的是非不被你公开。除掉你，人人心安。

不要在职场中过度暴光自己的情感状态，暴露婚姻家庭和孩子情况。不然你很难给人树立优秀的职业形象。反倒会被人评头论足，忽略了自己的实力，让自己的专业形象变差。招聘团队人才时，要招优秀的人，不要招那些级别比你差的人。优秀人才能给你提供更好的业绩。不然你永远不知道猪队友会给你闯多大的祸，不知要擦多少屁股才能完事。

职场中要想升职加薪，一定要先成为别人的贵人，为他人提供价值，提供帮助，你才能越活越开阔。不然你的世界会越缩越小，越计较越找不到贵人。不要轻易站队，风水轮流转，你不知道谁会是下一个胜者。站错队，很快就会被灭亡。职场中不要混日子。终有一天会有人替换你的位置，叫你扫地出门。越精致的职业装，越能给人带来好感，不要总觉得职场中靠实力就可以。一个人的气场，离不开他的装扮。穿得越邋遢，越不容易取信于人，甚至让人嫌弃和怀疑你的能力。

Answer 2

人才就是那些不听话的人，引入竞争团队才能稳如磐石，人才是留不住的。身为领导一定要懂得加量，不加价大饼一定要画圆，不了解这些，留不住人才。

Answer 3

如果想要做好管理，势必少不了和人打交道，很多人会说管理人就要学会各种潜规则。能坐上领导这个位置，表明了你的职场工作能力是受到肯定的。

Answer 4

身为领导在管理当中一定要有非常好的沟通能力，管理能力，而且一定要有好的带头作用，如果不懂的话，员工是不会服从你的。

Answer 5

身为领导，在管理当中都有潜规则真的是非常糟糕得，也是职业中最大的禁忌；其造成的结果也是非常糟糕的，真的不该有这样的！