Question

做为一个领导如何处理老板的小三和员工的关系

Answer 1

发生这样的事情，你没有直接走人。说明这份工作对你来说还有价值，或者是这个小三人本身没那么坏。那留下来跟小三相处，那是一件要小心处理的事情。首先要看这个小三跟自己的工作内容是否有相交的地方。如果是自己的上司，我觉得问题反而不大，本来就是上司，什么事情听她的也无所谓，就当什么也没发生。说不定小三上位以后觉得你工作得力提升你也是有可能的。那如果小三是你的下属，这事情就有点难办，小三会想各种方式盖过你，虽然你作为一个老员工，但要看她脸色行事。这就要看你的心理承受能力和手段了。不过，如果您已经是职场老手了，对于这种事情肯定也是当什么也没发生，也会想办法管住这个小三对自己的工作不会造成威胁。再说，你又不喜欢老板，管这么多做什么。
我是在上海的一家民营企业上班，是个小公司，因为做的是市场工作，工作很有压力。我是做内销，那个小三做外销，有一个助理天天在那里看着我们，谁业绩不好就为难谁。搞得大家都很有压力，后来这外销的同事扛不住压力就做了老板的小三。刚得知这事情的时候，很气愤，但慢慢得觉得这事情跟自己间接得有点关系。要不是我内销做的好，跟她产生巨大的落差，也不至于让她产生嫉妒心理从而处处为难我。但是她的交际能力和为人处事没有我圆滑，在公司没有我这么受欢迎，她也很无奈。老板多少也知道，平时我们两个在那里闹得不愉快。老板就给我制造一些小麻烦，被我发现真相以后，老板请我帮助这个小三。他都这么说了，那我还能做什么，当然和好。目前为止，大家都相安无事。我也曾怀疑过自己的价值观，竟然能帮一个小三做事，我的容忍度也太大了，是不我自己也在作贱自己。后来问了一些年纪大一些的朋友，他们都觉得很正常的事情。这说明，跟老板小三相处也是职场中要处理的事情之一，不能因为小三的出现而阻止自己前进的脚步，应该让小三为自己所用。