Question

私企员工可以自己开公司吗

Answer 1

可以的，有行为能力的自然人都可以注册公司。劳动法虽然没有规定企业不能在外开公司，但这样做肯定让原单位为你承担更大的风险，需要看劳动合同有没有约定竞业限制条款，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。因为你在外面还是一个企业法人，并且由于你自己开办实体企业，经营管理方面需要你亲力亲为，这样必定分散你在原单位工作的精力，法律法规不禁止的，并不意味着就什么都是可以做的。权衡一下利弊，再作出一个有利于你的选择吧。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。
一、什么情况下不能注册公司的：
1、国家公务员不能注册公司
2、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职的三年内或是其他公务员在离职的两年内是不得到与原工作业务直接相关的企业或者是其他营利性组织进行任职，也是不能注册公司的。
3、法官、检察官不能注册公司。
4、法律、行政法规规定禁止从事营利活动的人，不得成为企业投资人。
二、哪些人不得担任法定代表人
1、无民事行为能力或限制行为能力的；
2、正在被执行刑罚或正在被执行刑事强制措施的；
3、正在被公安机关或国家安全机关通缉的；
4、因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚其执行期满未逾五年的；因犯有其他罪，被判处刑罚其执行期满未逾三年的；或者是因犯罪被判处剥夺政治权利且其执行期满未逾五年的；
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。