Question

职场中被同事嫉妒了该怎么办？

Answer 1

在职场上，遭人嫉妒可不是一件好事，那么职场遭人嫉妒怎么办呢，下面我们一起来看看吧。1、化嫉妒为感谢如果在同事当中有人因你的美丽仪表风度而忌妒你，不妨把你的美容方法传授给她，根据她的个人条件指点她的穿戴，让她变得优雅起来。当她因为你的指点而得到别人赞美时，她会非常感谢你的。2、化嫉妒为同情如果你是一个出类拔萃的职业女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年纪比你大，资历比你深的人，更会以为将要获得晋升的`应该是她而不是你!但是请你先别生气，先别痛心，千万不要以为她们的情绪反弹是专门冲着你来的，要理解她们失意的心情。同时，你要多编造或挤出自己生活中许多还不如她们的“隐情”，告诉她们你是多么的苦恼或不幸，假说什么丈夫冷淡啦、孤独寂寞啦，等等。让她们觉得你其实也不容易，有些地方远不如她们。而且你要切忌张扬，谦和地夹起尾巴做人。以此唤起忌妒者心理的平衡，反而对你会生出些好感或同情来。3、 让出名利有一些女人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的权益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重而且这样做总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响前程的好处，多一些谦让，一些荣誉称号多让给其他同事等等，再比如与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。
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职场遭人嫉妒怎么办
在职场上，遭人嫉妒可不是一件好事，那么职场遭人嫉妒怎么办呢，下面我们一起来看看吧。
1、化嫉妒为感谢
如果在同事当中有人因你的美丽仪表风度而忌妒你，不妨把你的美容方法传授给她，根据她的个人条件指点她的穿戴，让她变得优雅起来。当她因为你的指点而得到别人赞美时，她会非常感谢你的。
2、化嫉妒为同情
如果你是一个出类拔萃的职业女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年纪比你大，资历比你深的人，更会以为将要获得晋升的`应该是她而不是你!
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但是请你先别生气，先别痛心，千万不要以为她们的情绪反弹是专门冲着你来的，要理解她们失意的心情。同时，你要多编造或挤出自己生活中许多还不如她们的“隐情”，告诉她们你是多么的苦恼或不幸，假说什么丈夫冷淡啦、孤独寂寞啦，等等。让她们觉得你其实也不容易，有些地方远不如她们。而且你要切忌张扬，谦和地夹起尾巴做人。以此唤起忌妒者心理的平衡，反而对你会生出些好感或同情来。
3、 让出名利
有一些女人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的权益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重而且这样做总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响前程的好处，多一些谦让，一些荣誉称号多让给其他同事等等，再比如与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。

Answer 2

所谓“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”、“人怕出名猪怕壮”等等，一方面强调的是做人要低调，一方面也体现出嫉妒者有多么的可怕，因为这些话的背后，都离不开嫉妒者的身影。嫉妒心强的人，在现实生活中并不少见，在职场中更多，遇到嫉妒心强的人，如果应对不好，就很容易给自己带来灾祸。
一、把同事的嫉妒当成一种荣誉
把同事们的嫉妒看成是自己的荣誉和值得骄傲的地方。事实上，同事的嫉妒是对你的成绩是一种负面形式的肯定，而绝不是来自于客观的批评。正是因为这样，所以，你用不着在意这些嫉妒，反而要十分坦然和骄傲地和同事们在一起相处，不要有什么心理负担。嫉妒证明不了你的无能之处，却更加突出了你做出的成绩。因此，从这个意义上来讲，我们才说嫉妒是一种荣誉的烘托形式，是最令人感到骄傲与自信的地方。
二、把同事的嫉妒变成自己的驱动力
有些时候，同事对你的嫉妒，或许会有一些刻薄的挑剔或者鸡蛋里挑骨头，这都是很正常的事情。事实上，有许多人经常会借助这种挑刺的方式，来贬低自己所获得的成绩，从而再确立一种更高的目标。因此，同事的嫉妒也有积极的一面，不妨将其变成自己的压力或者驱动力，当成自己向前发展的台阶。要用一种积极的方式去对待同事消极性的“鸡蛋里挑骨头”，对方的用意就是嫉妒、否定以及攻击你，自己的态度则应该是学习、接受以及把它变成驱动力。
三、不要刺激同事的“嫉妒心”
遇到嫉妒心强的同事，最需要懂得的一点就是，一定要防止制造孤傲的个人形象。“嫉妒”的心理，可以回避、可以正视，但不应该刺激它，因为它就像蜂窝一样，只要捅一下，就会惹来麻烦。只要你能不去捅它，它就能够保持原状。所以，没有必要与嫉妒心强的同事斤斤计较。
须知，嫉妒你的同事本来就没有和你站在同一个档次上，所以任何“讨个说法”，都会使你受损，不但降低了你的档次，而且还浪费你的时间和精力。最好的方法就是胸怀坦荡，一切都随风去吧！当然，对嫉妒你的同事的各种“雕虫小技”，也可以视而不见，一如既往地朝新的目标迈进，用更加出色的成绩来面对对方。
四、不要灭了自己心里的锐气
要知道，嫉妒行为尽管给你带来了一些痛苦和障碍，可是嫉妒心强的同事肯定有着能力上的不足，或者害怕在事业上和你竞争，和你进行正面较量。可见，对方的嫉妒行为是掩盖其内心无能的行为，是内在虚伪以及自私的外露。
能够悟到这一点是非常重要的，这能让你在嫉妒的行为面前保持一个冷静的大脑，保持一种顽强的信念。原来嫉妒行为只不过是一种掩饰其软弱无能的行为，那自己又为什么要因为嫉妒而改变或者放低追求呢？
五、在嫉妒面前竖起正义的大旗
嫉妒行为实在是影响同事关系的腐蚀剂，你作为一个有着正义感的人，在同事交往中不能由于害怕同事关系的复杂性而退让，不能对风言风语置之不理。必要的时候，也要能挺身而出，举起正义的大旗，要破解嫉妒者所制造的谜团，切不可一味逃避和退让。

Answer 3

亲，被同事嫉妒，你可以在职场中多帮助他们，这样他们就会认可你接受你的，你被同事嫉妒说明你比他们优秀，他们才嫉妒你，人只会嫉妒比自己优秀的人。所以首先你应该高兴，这说明他们承认你的能力。另外嫉妒你的人也没有错，有时候他们表达的方式不太友善，以后遇到事冷静处理，不张扬，那些嫉妒你的人人多半是觉得不公平，觉得可能一样的工作，完成的比你好却没有你领得功劳多，当然，这只是可能会存在，不是绝对的，你要充分发挥你的聪明才智，不是嘴上功夫，以后多多帮助同事解决工作上的问题，对她工作有帮助，让她的工作有一些提升，会比生活上的关心更实在，因为毕竟同事就是同事，你认为是朋友，对方未必这样认为，时间久了，相互了解了，一些不友善的看法自然会淡。最后，祝你在职场上工作顺利！

Answer 4

一、把同事的嫉妒当成一种荣誉
把同事们的嫉妒看成是自己的荣誉和值得骄傲的地方。事实上，同事的嫉妒是对你的成绩是一种负面形式的肯定，而绝不是来自于客观的批评。正是因为这样，所以，你用不着在意这些嫉妒，反而要十分坦然和骄傲地和同事们在一起相处，不要有什么心理负担。嫉妒证明不了你的无能之处，却更加突出了你做出的成绩。因此，从这个意义上来讲，我们才说嫉妒是一种荣誉的烘托形式，是最令人感到骄傲与自信的地方。
二、把同事的嫉妒变成自己的驱动力
有些时候，同事对你的嫉妒，或许会有一些刻薄的挑剔或者鸡蛋里挑骨头，这都是很正常的事情。事实上，有许多人经常会借助这种挑刺的方式，来贬低自己所获得的成绩，从而再确立一种更高的目标。因此，同事的嫉妒也有积极的一面，不妨将其变成自己的压力或者驱动力，当成自己向前发展的台阶。要用一种积极的方式去对待同事消极性的“鸡蛋里挑骨头”，对方的用意就是嫉妒、否定以及攻击你，自己的态度则应该是学习、接受以及把它变成驱动力。

三、不要刺激同事的“嫉妒心”
遇到嫉妒心强的同事，最需要懂得的一点就是，一定要防止制造孤傲的个人形象。“嫉妒”的心理，可以回避、可以正视，但不应该刺激它，因为它就像蜂窝一样，只要捅一下，就会惹来麻烦。只要你能不去捅它，它就能够保持原状。所以，没有必要与嫉妒心强的同事斤斤计较。
须知，嫉妒你的同事本来就没有和你站在同一个档次上，所以任何“讨个说法”，都会使你受损，不但降低了你的档次，而且还浪费你的时间和精力。最好的方法就是胸怀坦荡，一切都随风去吧！当然，对嫉妒你的同事的各种“雕虫小技”，也可以视而不见，一如既往地朝新的目标迈进，用更加出色的成绩来面对对方。

Answer 5

一、适当收敛自己的锋芒有的人初入一家公司，就非常爱表现自己，比如开会的时候抢着要发言，汇报工作的时候滔滔不绝也不考虑其他同事发言的机会等。这样的员工，尽管工作能力比较强，也确实可以赢得领导的认可，但往往会引起公司里其他同事的妒忌心。妒忌这件事，其实也和人的天性有关。不管你承认不承认，大部分人在面对比自己优秀的人时候，都会心生妒忌，尤其是那些同一批的职场新人或者职位相仿的同事。所以，进入一个新环境里头，想要别人对你更友好、更亲近，而不是防备和妒忌，那么最好的方式就是收敛下自己的锋芒。收敛锋芒的意思并不是永远不表现，而是不同阶段采取不同的策略。就好像“韬光养晦”这个词，大概表达的意思是，当我们立足未稳，或者时机尚不成熟，最好采取低调一些的行事作风。而且，职场上有些非常厉害的人，即使已经在这家公司许多年，做人做事都非常低调，可这并不会引起许多人的妒忌和反感。我想，这也许就是情商高低的区别吧。二、积极主动和同事沟通另外一个层面，同事们为何总会容易妒忌你，而不是张三、李四呢？恐怕这背后也有一些共性的因素在。比如大家都误解了你，觉得你是一个非常自以为是的人；又或者大家都只看到了你的优点，看不到缺点，觉得你这个人过于完美。那么该如何化解这种局面呢？我认为，沟通就是最好的良药。首先，通过沟通，我们可以增进相互的了解。比如同事们是如何看待自己的？人与人的开放程度越高，彼此的认同度也往往就越高；而反过来，就越不会认可。那么当别人更加认同我们，把我们真正当成一个好伙伴、好同事的时候，妒忌之心就不会经常有了。其次，许多矛盾和误解也往往是不沟通造成的，甚至越积越深。只要意识到同事对自己的一些敌意，我们就需要想办法去沟通化解这些敌意。比如你可以找个机会请同事吃个饭或者喝杯咖啡，大家好好聊聊，对某些事情的看法可以摊开来说。我相信，话题说开了，就没有什么不能解决的。三、职场上也需要建立自己的圈子某人在职场上为什么总被同事妒忌，往往和圈子也有关系。以一个职场新人为例，他刚刚加入公司，还谈不上在公司里有什么信任的人，自己的工作关系也就是单独的关系。所以同事们妒忌一个独来独往的新人，似乎就成了成本较低的一件事。但是若一个新人可以在公司能赢得部分同事或领导的认可，甚至还交上了朋友，那就情况不同，至少遇到其他人妒忌自己，还有人能够帮忙说说话，澄清下情况。久而久之，我相信那些在背后不怀好意的同事也会意识到这个人是拥有“支持者”或者“同伴”的，若要和对方处于不友好的关系，似乎代价会比较高，从上述分析来看，想要减少被人妒忌的情况，也可以尝试多建立一些圈子。