Question

如何应对职场上各种难缠的人？

Answer 1

先说下最怕碰到的几种人：

1、 碰到那种上来就以年龄资历压你一头的人。职场上经常遇到一些年龄大资历老的人，一旦被他们知道你年龄资历不如他们，对你的态度马上就开始轻蔑起来。一开始可能还称呼你的职位，比如王经理，李主管，后来直接代称你“小+姓”，如小王，小李。最尴尬的是明明你的职位高，但是人家还是称呼你“小+姓”，让你一时无所适从，瞬间感觉低人一等。所以刚毕业那几年，有的同事问我多大，我都含糊其辞地说奔三。这种现象在传统行业或者国企可能比较多件，我觉得互联网公司可能要好一些，都以同学相称，比较平等。或者有的公司（感觉上海居多），同事之间都称老师。而我自己，面对比我小的同事，称呼都是直接名字（3个字名字取后两位），我觉得这样比较亲切比较平等。

2、 碰到不怕麻烦你的人。这类人我是最怕的，因为我是个不太懂的拒绝的人，一旦遇到那种狗皮膏药一样不怕麻烦你的人，鼓起勇气想拒绝又怕得罪人家，不拒绝又觉得浪费自己时间精力，一直很纠结。不过大多数情况我都会妥协。

3、碰到有回音没回应的人。这类人呢，就是你和他对接一个事情，他表面上答应的好好的。但是答应完了没有任何后续反馈。你催呢，怕影响到人家，你不催呢，他一点回应都没，你也不知道事情推进到什么地步了，心里没底。

4、碰到中年职场老油条。这类人职场中真的玩不过他们，办公室政治玩的贼六，甩锅第一名，抢功第一名，避重就轻第一名，踢皮球第一名，对线拉扯第一名，长期与其打交道，不仅会磨灭你的斗志热情，还会慢慢让你躺平同化。

Answer 2

通过工作报告、业务洽谈、团队建设等活动，与上司进行多方面、多层次的沟通，不仅可以获得很多有价值的信息，也能增强上下级之间的感情。而这种沟通最好是坦诚和直接的，而且要坚持不懈。如果需要和上司谈些比较敏感的话题时，不妨先找个适当的场合，取得第三者的意见，这样可以降低沟通失败的风险。