Question

如何在职场上与同事处理好关系，减少不愉快的冲突？

Answer 1

1、明确自己在职场就是为了赚钱，不要在同事关系内耗，记住一句话，是同事给你涨工资还是领导给你涨工资？很多问题也就不会放在心上。如果工作中遇到小人，清者自清，有小人阴你，说明你工作中确实有疏漏的地方，但是没关系，及时调整就好，在20多岁犯错总好过在40多岁犯错。
2、多听，多看，多去帮助别人解决问题。别人承了你的情，自然不会对你太差。这是一条给自己攒人品，攒好运，攒好人缘的方法。
3、工作是工作，生活是生活，不要跟同事吐槽任何事，同事聊八卦你都只是听听不参与，吐槽同事你跟朋友吐槽就好了。
6、如果在团队中被孤立，首先思考，你是来赚钱的，你的钱赚到了吗？如果赚到了，算一下你的日薪是多少，你的同事值不值得你因为他们不去赚这个钱。如果没赚到，想一下你在这里赚不到，去别的地方是否能赚到？去你能赚到钱的地方。
7、如果遇到想要打压你的人，只用记住一句话，伸手不打笑脸人，别人态度越差，你反而态度越好。大家眼睛都不瞎，谁态度好谁态度不好，明眼人都知道。而且，你的能力根本不会因为别人打压你而消失。你可以想一下，如果你是领导，有一个被别人打压，却仍然态度很好，你会喜欢这个下属还是讨厌这个下属？

Answer 2

一:以低调谦和的姿态入职场
很多朋友可能听说过“高姿态入世，低姿态做人”这句为人处世语录。于是纷纷效仿，很多将其作为自己的座右铭，时刻警醒自己的一言一行，从而达到更好的满意度。
职场也是一样，入世的职场态度很重要，以低调谦和的姿态入世会有利于你更好的发展。试想一下，你身怀本事，一入职场就毫不客气对所有人都目空一切的状态，那么你的职场之路注定坎坷，不仅会经历很多来自其他同事阻碍，还会引起别人的强烈不满，最后的结果可想而知，可能你与其他同事勾心斗角玩各种心思的时间会远超你工作的时间，那么工作会有进展会令人满意么？一定不会。
低调谦和会让你得到领导与同事的真诚对待，彼此才能更好的学习、交流经验，才能花更多的时间用到工作上。
二:适当与同事保持距离，不要随意探听同事私事
不知你有没有留心观察过身边那些喜欢八卦的同事，真正与他们交往的人又有多少？少之又少。
他们喜欢探听别人的私事，不止探听而且更热衷于到处显摆宣传，最终引来很多同事的强烈不满，对别人身与心理造成深深的伤害，甚至有人会未此大打出手，极度影响同事之间的团结与和谐。
所以，无论多好的同事，一定要学会保持距离。不要去随便打听别人的私事，愿意给你说的必然会给你说，不愿给你说的你探听了也给不了别人帮助，甚至还会招来同事的反感。再则，一定要对同事告诉你的秘密守口如瓶，既然是秘密告诉给你听就是将你当成了真心朋友，那么基本的道德操守一定要有，对于别人的秘密一定不要外泄，否则容易导致关系的破裂。
适当保持距离，不随意探听同事秘密即使对同事的尊重，也是自我保护的表现。
三:说话不要太直接，学会委婉
不 要说你就是这个性格，学不会委婉；也不要说，直来直去就是你待人之道。当然，这种爽快的性格固然不错，但是你应因人而异。
每个人的性格不同最终也导致了他接受方式的不同，你对一个心眼小的人直接了当的说你没空，或者说就是不想帮忙，可能这个人会因为你的一句话而怀恨在心，但如果你学会委婉拒绝，以其他工作之事为推脱理由可能效果会大不一样。
虽然这只是个特殊的例子，但是，却证明了在职场中遇什么人说什么话的重要性。
很多朋友因为不会拒绝人，或者不懂得怎么拒绝人最终而得罪人，虽然你的待人方式并不影响你吃饭，但很有可能会形成你工作中的阻碍。其中说话不要太直接，学会委婉拒绝会让你减少很多不必要的矛盾冲突。
同事之间的相处之道是门艺术，相处得好，工作中就会减少同事之间的矛盾，相处不好，就会影响工作状态、工作情绪、甚至于工作的进行。

Answer 3

职场上以竞争关系为主。
首先，打铁还需自身硬。提高自己的专业水平和业务能力，工作中周围同事也会对你刮目相看。
其次，公私分明。在职场中请勿谈论别人的私事，同事之间最讨厌的是那种喜欢嚼舌根，私下里说别人坏话的人，职场上公事公办与公事无关的以尊重为主，不妄加评论。
第三，据理力争，将损失降到最低。真遇到不愉快的时候也要学会据理力争，当你在公司里的重要性低于对方时，公司很有可能会选择更重要那个人来维护，所以遇到问题也不要无脑全部承担责任，不伤害他人前提下学会据理力争。

Answer 4

无论是在生活中还是在职场中，与人相处时，难免会产生一些争吵、矛盾和分歧，因为有些工作上的事情难免会和同事发生冲突。这个时候，如果处理不当，就会加深误会，惹上麻烦，甚至导致与同事关系的破裂。
那么，我们应该如何妥善处理与同事的矛盾呢？接下来，我将与大家分享几点技巧。
1、学会控制情绪
当一个人在荒野中突然遇到一头熊时，他的身体会立即发生以下变化:肾上腺素激增，瞳孔扩张，呼吸加剧，心跳加快，血液涌向心脏、肌肉和四肢。人脑会驱使身体停止一切无关的活动，集中精力逃跑或战斗。
在现代生活中，每个人都要面对许多类似的“熊”，场景也许会更加复杂。在长期的压力下，人们的情绪往往越来越难以控制。所以，为了避免在心情不好的时候做出不理智的行为或者说不理智的话，最好先冷静6秒钟，这样可以为理智的人争取更多的时间来应对当下的情况。
2、不要进行人身攻击
一旦发生冲突，尤其是两个人在吵架的时候，很容易情绪化，很容易让人失去理智，说一些不合适的话。遇到冲突时，一定要克制自己，守口如瓶，只讨论发生矛盾的部分，避免互相人身攻击，避免因为一次口角而伤害对方。
3、对事不对人
关注问题本身，而不是你的同事。因为你不仅不能改变他，还得要继续和他一起工作。
即使不能和他对方朋友，也尽量不要因为工作得罪他。记住，公是公，私是私，不要混淆两者。
当你被指控工作出现了问题时，你可能会觉得自己受到了人身攻击。其实完全不需要这样想，你只需从工作的角度考虑问题就可以了。
4、积极听取双方的想法
要有效解决冲突，首先要学会积极倾听。在积极倾听的时候，要全心全意的倾听，用提问的技巧去发掘对方的内心需求。在对方没有充分表达自己的意见之前，禁止打断话题，解释自己的立场。
同时，为了避免在过程中误解对方的发言，我们可以在适当的时候重新提及并总结对方的观点，以确定双方是否听到了正确的信息。
用这种方式处理职场矛盾时，首先要抛开平时对对方立场的估计，认真倾听对方的想法。与其担心如何反驳和下结论，不如真诚倾听，通过有效的提问技巧，可以清楚地了解双方冲突的原因；他们背后的目的是什么；冲突问题的背后，是双方的目标不一致还是人们对事物的看法不同？如果双方不能解决冲突，最坏的打算是什么？你期望对方在什么情况下达成协议？只有这样去思考，才能冷静地找出双方的共同点，为实现双赢奠定基础。
5、下班后一起吃顿饭
如果觉得直接交流会比较尴尬，不妨选择一个比较自由的空间。比如，下班后约对方出去吃饭，饭桌上往往更容易解决问题。
如果问题是你造成的，你又不想让两个人的关系变僵，不妨主动送点小礼物。通常同事也都会进行反省，也正好借此机会给双方一个台阶下。
调解是处理冲突的有效方法，在这个过程中有着很多的方法和技巧。但是，如果我们试图找出彼此的共同利益和妥协点，从而达到双赢的结果，冲突就很容易得到解决。

Answer 5

分为非竞争关系和竞争关系两种：1、非竞争关系的处理。如果不是竞争关系，其实同事间的关系处理起来是比较简单的，真诚相待，友好相处，自然不会有什么冲突。这样做的关键在于，自己要明确，自己是要做好自己，而不是要刻意地去和谁拉进关系，没有了这样的期望，也就不会有相应的落差。子曰：君子求诸己，小人求诸人。俗话说：正人先正己。我相信只要己先拿出友好的态度，别人不至于会那么明显的让你热脸贴冷屁股，甚至会主动的报以同样的友好，都说投桃报李，这是人性。如果实在遇到那种毫不领情，好心当做驴肝肺的，那就做到起码的尊重就行了，这尊重不是要让自己主动去热脸贴冷屁股，只是坚守住不要因他而让自己忘记了自己的涵养就行，对这种人，可以忽视、可以默然，只要不凶就行，这样也不至于会引起冲突。如果是那种没事找事的，那这种冲突可以列为不必减少的冲突，那就要拿出鲁迅先生的气概——真的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。我们是需要和谐共处，但是不能因此受人欺负，对于那种威胁和谐的人，要敢于和他作斗争，这种人就只有“枪杆子”里面才会有和谐。2、性的同事关系。这也很明确，竞争本就讲双方置于对立的立场，但是要清楚这只是工作上的竞争，要把其同生活和做人分开来。既然是工作上的竞争，就应该用工作能力和工作表现，更直观的就是用工作的效益和结果来说话。而不要耍手段，也不要在生活中彼此敌视，不然赢了工作，却丢了人品，这是不划算的，个人认为，人品还是比某个机会更重要，我想大多数人，尤其是做老板做领导的人深表认同的，所以，人品在，机会还回来，人品不在了，哪怕赢了一次机会，那几乎也就只此一次机会了。