Question

在职场上，自己的能力已经超过了领导，却始终得不到重用，该怎么办？





Answer 1

知乎上有一个小伙子提了一个问题，我自认为工作能力强，但是总感觉领导不怎么和我“亲近”。有什么重要的任务安排，他总是先告知其他人，然后通过其他人来转告我。

我个人也表示认同。在职场，能帮助你走得更远的，往往是你与上级打交道的能力。虽很多人都会困扰，凭什么，我这人就是内向，不爱说话，就靠自己的能力不行吗？不行。职场，除了有专业能力，会做事之外， 另外一方面还要有表达成绩的能力。有一句话是这么说的：“无论在任何国界，和领导打好关系，都是一门学问。”说一个小故事，有个朋友在一家IT公司做开发， 能力很强那，能解决别人不能解决的问题。

虽如此，他并不是老板重用的对象，虽为公司做出了不少的业绩，每年公司评优都能有他，但是他的晋升一直被压制。朋友很苦恼。于是跑过来向我倾诉。了解他的具体情况，我才明白，他就是不会表达自己的业绩，好人他做了， 领功的却是别人。好友质疑，我只是一个做技术的，干嘛说那么多。我告诉他，你就是不会说，不会及时汇报自己的工作进度，你偶尔也要向老板邀功啊。

不然老板怎么知道你做了什么，自然，你也获取不了他的信任。管理学上有个著名的悖论：那些获得晋升的人，往往不是绩效最好的，而是人际关系最好的人，而人际关系中，和领导的人际关系最重要，更准确的说法：叫做向上管理。有人对我说过一句话，在职场中，最重要的是要与老板有共同语言。这其中的关键，就是让老板知道你在努力为公司的目标而努力。我们身处职场， 很多事情都需要沟通才能解决。所以如果你知道沉浸在自己的工作状态中，没有和老板构建良性的互动，即使你的工作做得再出色。在老板看来，会觉得你是一个不会沟通的人。

Answer 2

我认为你应该重新做一个工作规划，然后自省自身的短板在哪儿，同时努力提升不足的地方，这样才能让领导重视你。

Answer 3

您可以选择离职，去往更大的公司发展，有好的能力就不怕没有好的地方。

Answer 4

这种时候你可以准备跳槽了，既然有能力得不到重用那么就应该去更好的地方发展。