Question

投了很多简历，却没收到几个面试邀请，这是怎么回事呢？

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Answer 1

找工作的朋友都很清楚，简历是打开企业大门的敲门砖。如果简历这一关都没通过，更别提面试和入职。一味盲目的投递简历，最坏的结果是拿不下心仪的offer，找不到满意的工作。

求职者简历海投，没满足用人单位的招聘要求。80%的简历都会被拒。因为企业不会随意浪费用人成本，不会招聘与求职岗位不同的人。

这3种情况一定要警示简历信息不对称，硬件没达标。明明企业招聘的岗位要求是，要有211、985名校背景，英语6级水平，口语能力强。而求职者的简历信息是普通本科或者专科，口语表达能力不足。HR第一眼看到这样的简历，可能直接pass。因为简历信息和用人单位的招聘要求不对称，硬件条件不满足。简历经历不匹配，工作没亮点。很多求职者简历被拒，基本上都是因为简历经历不匹配，工作没有亮点。

相信绝大多数的面试官都会优先考虑B求职者，因为经历有亮点有数据。简历项目不出彩，实战没经验。对于社招的求职者，HR一方面会看工作经历，另一方面会看项目经历。项目经历更侧重考察求职者的能力背书。在知乎经常看到有把求职简历分为三六九等的话题。

今天就用以偏概全的思维跟大家分享下什么样的简历，才是HR最喜欢的。风格上：这样的简历从网上一搜就有很多，简历苍白空洞，没有任何亮点。内容上：整个简历只涵盖了教育背景、校园经历、奖励证书和自我评价等模块。面试官最看重的是校园经历概括的过于随意。简历评分：这样的简历评分只能在50分，不建议求职者使用。

Answer 2

可能是因为你的简历写的根本就不咋样，再或者就是现在的环境很难找到工作。

Answer 3

可能就是因为人家hr根本就不看这些简历的，所以我觉得你不应该只靠网上的软件去找机会。

Answer 4

这种情况是因为你的简历写的太一般了，根本不能让对方有兴趣。