Question

如何才能让老板加薪？

Answer 1

员工辞职无非两个原因：钱举锋逗没给到位，或心被伤了。
1. 不合理的、不合情的事情太多

很多企业存在这样的情况，我们以某个岗位进入企业工作，随着时间的推移和熟悉程度的加深。

领导或老板有意识或无意识地了解到我们其他一些方面的能力、技能后，会给我们逐渐增加工作内容。

最初的时候，告诉我们帮忙弄一下，慢慢地就形成习惯了。

一遇到这类事情，就会交给你去做，久而久之这就成了你的工作内容。干得好了，没有奖励，不加工资；干得不好，却要挨骂，甚至罚款。

我曾经就因为这个原因，怒怼老板后，产生了跳槽的念头，并且最终因此跳槽。

2. 被“画饼充饥”，却没吃过饼

老板爱画饼是很常见的招人策略，或者说对员工的激烈手段。

只是，绝大多数的老板，一直停留在画饼的阶段，一会儿画馅饼，一会儿画鸡蛋饼，一会儿画葱油饼....每个饼都画得栩栩如生，香气扑面，老板自己都差点觉得这是真的饼了。

但1年后，2年后，3年后，饼还在画里，员工还没有吃到。

可此时，老板又开始画新的饼了，并且告诉员工，这次的饼更大，更香，更好吃....

员工都快饿死了，不跳槽的话，猴年马月能吃上那个饼呀。。

3. 企业抠门

朋友跟我说过：他想找一个不抠门的公司，跟一个不抠门的老板干。

因为他那家公司，用他的话说，那真是抠得骨子里了，企业文化仿佛就是抠。比如1. 他偶尔需要出差，外出不论到哪：住宿标准是110元，一天的饭钱是20元，市内只能乘坐公共交通，打车不报销，且出差没有额外的任何经费补贴。

2. 不论冬夏，空调或暖风，上午10点之后才能打开，办公室没人的时候必须关闭，下班前一小时也要关闭。

3. 一些公车基蚂安排不开情正卖况下，需要开私家车外出办事的情况下，出发前拍公里数给行政，回到公司后再次拍照，每公里报销0.6元。

4. 遭遇不公平待遇

比如：

同样的工作内容，评判审核标准不同，给予的工资不同。

犯了同类型的错误，不同的人，受到的批评程度不同，领导对待的态度不同。领导对待美女同事和普通女同事，态度截然不同，公平性很差。

工作岗位相同，但工作量分配相差较大。

遭遇到类似上述几种情况的不公待遇，内心一定是感受委屈和不忿的。

在这样的公司和环境中工作，只会越来越憋屈，想要跳槽的念头也会越来越强烈。