Question

如何对待职场新人？

Answer 1

在职场上当新人加入之后公司就会安排有经验的老员工带新人向他们传授知识和技能对于这些老员工来说在带新人的过程中会产生诸多烦恼，具体来说，他们会在带新人的过程中出现，因为新人学习不用心，而烦恼，因为工作不努力，而烦恼，以及，因为新人缺乏责任感而烦恼，这三种情况。第一，在带新人的过程中老员工会因为新人不用心，而烦恼，在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的，就是新人学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习对老员工的教导，充耳不闻，令老员工，无法将相关的资，使和技能传授给他们这样的状态会令老员工感到非常的烦恼。这也会严重影响老员工的带薪层效果使相关工作受到影响。第二老员工会因为所带的新人不工作，努力，而烦恼。在老员工带新人的过程中新人工作不努力也会令老员工感到烦恼，老员工之所以会带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务成为工作中的骨干力量。但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会令老员工非常不满意，进而对新人的状态感到烦恼，对他们的印象也会变差。第三新人缺乏责任感会令老员工烦恼，对于老员工来说，最注重的就是工作责任感了，但是在职场新人当中很多人恰恰缺乏工作责任感对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏。这样的状态会令新员工学习的进度减慢进步的速度变慢，对此问题，老员工看在眼里，急在心里却又无法从手术帮助他们，因此会感到非常的烦恼。有的新人确实是缺乏工作经验，但是更要命的，有的职场新人本身工作态度就不端正自己在带，这种新人的过程中，这样的新人根本就不虚心，完全不按照自己的经验传授方法去做，总是在工作中，别出心裁，这样做不仅在，在工作中带来了很大的麻烦而且也会影响到自己影响到整个部门或者整个单位的工作效率所以对于这样的职场新人，我个人认为还是应该尽可能的选择回避但这样的职场新人不仅是苦恼。而且也是一件很让自己痛苦的事情。